Hur blir jag ett juridiskt kommissionsavtal för säljare?

Ett kommissionsavtal beskriver vilka åtgärder dina anställda kan ta för att tjäna provision, liksom hur du gör dessa betalningar. Kontrakt som involverar säljare är ofta mycket mer komplicerade än de som involverar tjänstemän eller timmars anställda. Förutom att förklara det grundläggande anställningsförhållandet innehåller ett juridiskt försäljningsarbetskontrakt också definitioner av en mängd olika vanliga villkor.

Provision

United States Department of Labor definierar en provision som en betalning som gjorts till en anställd efter avslutad uppgift. Provisioner är emellertid inte bland de typer av ersättning som omfattas av federala anställningslagar. Följaktligen måste du se till att dina anställningskontrakt innehåller en förklaring av termen "commission" som överensstämmer med statens arbetslagar. Enligt lagar i delstaten New York definieras provisioner som betalningar som är knutna till intäkter eller enhetsförsäljning. I Colorado är löner utbetalda enligt ett avtal med en arbetsgivare och en anställd. Du bör inkludera en förklaring av termen "provision" i varje kontrakt. Du kan behöva producera olika anställningskontrakt för varje stat om du driver ett företag som verkar över statliga linjer.

Definitioner

När du skapar uppdragskontrakt för säljare måste du identifiera de parter som ingår i avtalet. Förklara om säljare är anställda eller oberoende entreprenörer. Du måste också förklara omständigheterna under vilka en anställd kan tjäna provisioner. I många fall tjänar säljare bara provisioner vid försäljning de upphandlar. Om ditt kontrakt inte begränsar betalningarna till denna försäljning, kan dina anställda juridiskt hävda provisioner på försäljning som de varken önskade eller hade direkt engagemang i.

betalningar

Ett försäljningskontrakt bör innehålla parametrar, annars skulle dina tidigare anställda kunna kräva provision på försäljning som inträffar efter att de lämnat företaget. Därför bör ett avtal innehålla ett startdatum och ett uppsägningsdatum, eller åtminstone en förklaring av de omständigheter där endera parten kan säga upp avtalet. Kalifornien och andra stater har regler på plats som kräver att arbetsgivare ska betala intjänade provisioner till anställda inom en viss tidsperiod efter det att ett avtal slutar. Se till att dina kontrakt överensstämmer med statliga lagar.

återkrav

Lagar i vissa stater låter arbetsgivare betala tillbaka provisioner som redan har betalats ut till anställda. Ditt kontrakt måste innehålla en förklaring av omständigheterna under vilka återkrav kan inträffa och hur du kan återkräva pengarna. På samma sätt kan Kalifornien, New York och andra stater låta anställda ta mot ännu ej uppdelade provisioner. Sådana betalningar är dock ofta föremål för minimilöner, i vilket fall du kanske måste inkludera regler om minimala drag i kontraktet.

överväganden

Sysselsättningslagar kan komma att ändras, och vissa stater har tvetydiga regler som har tolkats olika av domstolar under tiden. Du borde alltid fråga en statlig licensierad advokat för att producera dina anställningskontrakt. Du bör också be en advokat att regelbundet granska befintliga anställningskontrakt för att se till att förändringar i arbetslagstiftningen inte har gjort avtalen föråldrade. Otillräckliga definitioner och föråldrad information kan leda till arbetskonflikter som ofta resulterar i dyra rättsfall.