Hur man etablerar och upprätthåller goda relationer på arbetsplatsen

Effektiva företag uppmuntrar utvecklingen av positiva relationer mellan chefer och anställda samt mellan medarbetare. Alla företag kan främja positiva arbetsförhållanden genom att skapa ett starkt uppdragsförteckning och en positiv lagbaserad miljö. Stärka arbetsplatsrelationer genom att ställa klara förväntningar, öva ständig kommunikation och erbjuda aktuella svar på både positivt arbetsplatsbeteende och anställdas problem eller problem.

Skicka ett klart meddelande

Skapa ett tydligt och kortfattat företagsuppdrag och distribuera en kopia av uttalandet till varje anställd. Uppdragsförklaringen ska redogöra för syftet med verksamheten. Diskutera hur uppdragsförklaringen passar med medarbetarnas personliga värderingar och roller i företaget. Håll regelbundna personalmöten för att lyfta fram senaste företagsaktiviteter samt diskutera hur anställda arbetar mot eller upprätthåller företagets uppdrag.

Bygg ett starkt lag

Uppmuntra lagarbete genom formella och informella teambyggande aktiviteter. Ordna en företagsorienterad utflykt, som bowling eller minigolf, eller involvera kontoret i en lagbaserad välgörenhetsaktivitet. Goda relationer på arbetsplatsen trivs när individer känner sig delaktiga i ett lag och bekvämt med sina lagkamrater. Enligt en studie från 2008 publicerad av University of Florida Institute of Food and Agricultural Sciences, ger respekt och förtroende bland medarbetare och mellan handledare och personal mer samarbete, innovation och effektivitet på arbetsplatsen.

Kommunicera effektivt med anställda

Kommunicera gruppens förväntningar omedelbart och regelbundet. Ställ höga förväntningar och betona vikten av varje medarbetares roll till framgången för verksamheten. Coach chefer på att upprätthålla bra relationer med sin personal. Betona behovet av dubbelriktad kommunikation, tydliga och exakta instruktioner och behovet av att individer känner sig respekterade som båda individer och avgörande bidragsgivare till den slutliga tjänsten eller produkten av företaget.

Ange klara mål

Ange tydliga och mätbara mål för dina enskilda medarbetare. Anställda måste veta vad man ska göra, hur man gör det, hur bra uppgiften ska göras och var ska man söka hjälp. För detta ändamål, ge detaljerade arbetsbeskrivningar och erbjuda utbildning med feedback från handledare. Dessutom måste medarbetarna tydligt förstå vad som utgör tillfredsställande arbete och exakt hur deras prestanda ska mätas.

Visa din bedömning

Belöna bra jobb så fort som möjligt och lösa problem eller problem direkt. Erkänna medarbetare offentligt med skriftliga eller muntliga anmärkningar när de överstiger resultatförväntningarna och ger hjälp till dem som misslyckas. Modellbeteendet för att skapa bra arbetsplatsrelationer genom att aktivt söka möjligheter att erbjuda hjälp som hjälper medarbetare eller supportpersonal att göra sina jobb bättre.

Tips

• Goda arbetsförhållanden och en positiv arbetsmiljö är avgörande för ett framgångsrikt företag, eftersom olycklig personal har en negativ inverkan på produktivitet och kundservice. God kommunikation gör det lättare att ta itu med enskilda problem eller problem mellan anställda och handledare när de uppstår.