Hur man brand en anställd som är som en medarbetare

I vissa småföretag står ägarna inför uppgiften att reprimandera eller avsluta anställda som de anser mer som medarbetare och kollegor än anställda. Situationen kan vara obekväma om vänskap och allianser har blivit smidda, särskilt om uppsägningen är en följd av en allvarlig överträdelse. Det finns dock en mängd olika sätt att hantera uppgiften vänligt och professionellt för att säkerställa att personliga relationer lämnas oskadd.

Håll dig vid fakta

Ta arbetstagaren åt sidan i ett privat område och redogöra för uppsägningens särdrag. Om uppsägningen är baserad på dålig prestanda eller brott mot företagspolicy, lämna uppgifter om de omständigheter som ledde till beslutet att säga upp. Helt enkelt fakta fakta på ett sätt som visar att du inte har något annat val än att låta medarbetaren gå. Du kan professionellt uttrycka din personliga sorg över situationen.

Skydda förhållandet

Att upprätthålla ett vänligt personligt och professionellt förhållande med någon du har sparkat kan vara svårt. Se till att det inte finns några obehöriga personliga attacker i avfyrningsförfarandet som kan äventyra ett framtida vänskapligt förhållande till medarbetaren. Undvik språk som angriper individen; hellre fokusera på de specifika åtgärder eller omständigheter som ledde till uppsägningen.

Ge resurser

Om du avfyrar arbetstagaren på grund av budgetnedskärningar i stället för prestationsfrågor, har du mer utrymme för att hjälpa den personen än om han avfyrades för ett brott som förödande. Se till att medarbetaren förstår att uppsägningen inte bygger på prestanda utan snarare på ekonomin. Ge resurser som personalresurspapper som gör det möjligt för arbetstagaren att ansöka om arbetslöshetsersättning och erbjuda att samla in rekommendationsbrev och arbetsledare från andra kollegor i företaget.

Erbjudande Support

När du brandar arbetstagaren kan du mjuka blåsan genom att uttrycka din sympati och erbjuda för att hjälpa till med jobbsökning eller tillgång till kontakter i ditt fält som kan vara till nytta för arbetstagaren. När du har levererat företagsledningen avseende uppsägningen erbjuds du att hjälpa till att paketera upp några projekt i arbetena och ta kontakt med kunder eller kunder med vilka den uppsagda arbetstagaren tidigare arbetat. Uppföljning av den anställde i de dagar och veckor som följer efter uppsägningen för att erbjuda stöd och hjälp.