Hur man finansierar en anställd på jobbet

Insamling av enskilda anställda på jobbet kan vara ett berörande ämne i vissa företag. Medan du inte vill visa favoritism och riskerar att utlösa några anställda, vill du inte heller skapa en miljö där anställda inte kan agera på sina välgörande lutningar. Oavsett om du vill samla in pengar för att hjälpa en medarbetare, hjälpa en anställd med en viktig orsak eller få din personal motiverad att arbeta som team för att främja filantropi, hitta sätt att undvika konflikter samtidigt som du visar medkänsla samtidigt.

1.

Kolla med din företagspolicybok innan du gör en insamlingskampanj. Det kan finnas gällande regler som förbjuder personlig insamling på din arbetsplats. Ditt företag kan ge en välgörenhetskampanj i hela världen, till exempel de som deltar i United Way Campaigns på arbetsplatsen.

2.

Låt anställda välja bort om de inte vill bidra till en orsak av någon anledning. Personligheter, religiösa övertygelser, politiska lutningar, brist på pengar eller en mängd andra orsaker kan hindra alla att delta i en insamling. Anställda som väljer att inte bidra bör aldrig uteslutas eller bli lurade.

3.

Ge ett antal möjligheter för medarbetare att delta i en fundraiser. Till exempel kan du hålla en bake försäljning och låta anställda bidra genom att föra godis att sälja eller låta andra man godisbordet medan anställda som vill kunna köpa bakverk. Håll en gårdsförsäljning på företagets parkeringsplats och låt anställda delta på liknande sätt.

4.

Närma dig dina medarbetare i lunchrummet eller i rasttiden så att du inte stör jobbet. Om ditt företag inte har specifika policyer som förbjuder träningen, prata med kollegor om varför du gör insamlaren för att hjälpa din kollega och ge dem möjlighet att delta eller inte.

5.

Behåll en känsla av rättvisa om insamling om du tillåter det på din arbetsplats. Om du till exempel vill samla in pengar till en anställd, måste du vara villig att göra det för alla som frågar.

6.

Gör en lista över legitima händelser för vilka insamling av anställda är acceptabelt. Till exempel kan du ta upp en samling för blommor när en närstående familjemedlem av en medarbetare dör. Du kanske införlivar en policy som du samlar in pengar till en fruktkorg när en kollega är sjukhus eller har en ny bebis.

Tips

• Gör en affisch och häng den på företagets anslagstavla som meddelar dina insamlingsinsatser och förklarar vad pengarna är för. I stället för att chocka medarbetare eller ta tid bort från jobbet, kan medarbetare komma till dig med donationer om de är så benägna.

varningar

• Applicera inte trycktekniker eller skuldbesök för att söka medel på uppdrag av din medarbetare. I stället förklara vad du gör och lämna din medarbetare friheten att delta eller inte. Du kan skada arbetsförhållanden och skapa vrede bland medarbetare om du är för påträngande.
• Använd inte företags resurser för att underlätta dina insamlingsinsatser om du inte har behörighet från chefen. Att skicka e-post via företagets e-postsystem eller kopiera kan orsaka ytterligare problem för dig på jobbet, är inte artig och kan till och med uppfattas som att stjäla.