Hur man hanterar en otålig anställd

Otåliga medarbetare gör en spänd arbetsplats. Det gör ont till moralen och påverkar verksamheten negativt. När det gäller anställda under din övervakning bör du sträva efter att ta itu med sina problem, göra boende där det är rimligt och påminna dem om lämpligt beteende när det behövs. En anställds utålighet har oftast en specifik orsak som vid utredning kan föreslå dig en specifik, lämplig lösning.

Affärsstruktur

Anställda kan bli otåliga om det tar lång tid för ett förslag att godkännas. Detta innebär att en arbetare bryr sig om verksamheten och vill ha bra idéer för att lyckas. Se vad du kan göra för att effektivisera processen, både i verkligheten och i medarbetarens uppfattning. Ha en diskussion om rimliga förväntningar. Diskutera hur arbetstagaren kan kanalisera hennes otålighet till något mer produktivt, till exempel att arbeta på flera projekt samtidigt. Tänk om hon skulle vara bättre lämpad i en annan del av företaget.

Arbetsplatsmiljö

Vissa anställda blir otåliga på grund av sociala problem med medarbetare och ledarskapsproblem som regler eller chefens auktoritetsstil. Arbeta med arbetstagaren för att ta itu med sina klagomål. Om han ser dig göra en verklig ansträngning, kan det leda till god vilja. Om klagomålet inte är lösbart, arbeta med honom för att identifiera tankesätt och metoder som han kan använda för att förbättra hans utsikter.

Karriärbåge

Vissa anställda blir otåliga i takt med sina höjningar och kampanjer. Detta händer när arbetstagare verkligen förtjänar högre lön eller högre position men företaget har inte budgeten eller sådana öppningar tillgängliga. Gör vad du kan för att ge en anställd det erkännande hon förtjänar och diskutera dina ansträngningar med henne. Om inget annat, ge ett rekommendationsbrev om hon söker arbete någon annanstans. I andra fall kan en anställd som är otålig med sin karriärutveckling inte ha visat att hon har förtjänst att gå vidare. Diskutera vad hon behöver för att uppnå för att få en höjning eller marknadsföring.

Lagarbete

Ibland blir en anställd otålig mot den takt som hans medarbetare svarar på sina krav. När detta händer, studera situationen för att se om hans otålighet är motiverad. Om så är fallet, arbeta med de övriga medarbetarna för att förbättra sina prestations- och kommunikationsförmåga. Ge dem de resurser de behöver för att lyckas och möt deadlines. Om arbetstagarens utålighet inte är motiverad - till exempel missbrukar han sin auktoritet eller är orimlig - ha en öppen diskussion om lämpligt arbetsplatsbeteende och lagbeteende.

Ett dolt problem

Problem utanför arbetet kan göra en anställd otålig i jobbet. Diskutera med henne att hennes beteende har varit problematiskt - hon kanske inte är medveten om det. Fråga om du kan göra någonting för att förbättra hennes arbetsmiljö och påminna henne medvetet om att hon behöver lämna egna problem hemma. Du kan försöka få henne att ta några dagar eller träna något annat stressavlastande arrangemang. Ha alltid respekt för hennes personliga integritet.