Hur man hanterar arbetsplatsens tröghet

Tung trafik, en väckarklocka som inte ringer och barnrelaterade problem - och många fler orsaker - blir arbetarnas ursäkter för tardiness. Oavsett anledning, Reuters rapporterar problemet är allvarligt med en arbetare i 10 sena två gånger i veckan eller mer. Förlusterna av produktivitet och pengar uppgår till miljarder dollar när de beräknas över arbetskraften, säger webbplatsen Speed ​​Up Career. Du har en rad olika alternativ, allt från en inledande chatt till ett terminationsmöte, för att adressera och stryka tidvattnet i tardiness i ditt lilla företag. Kommunikation är ett viktigt verktyg för att lösa upp.

1.

Informera en tardig anställd som inte är kroniskt sent för att du vet att hon är sen. Fråga henne orsakssammanhang till hennes tardiness. Påminna arbetstagaren om att hon måste komma fram i tid och du förstår exceptionella omständigheter, föreslår Speed ​​Up Career.

2.

Behandla ökad tardiness med problemlösningsförmåga. Tala med en anställd som upprepade gånger kommer sent till jobbet. Fråga varför han är ofta sen. Berätta arbetaren du vill hjälpa till att hitta ett sätt att lösa problemet som bidrar till hans tardiness. Varna arbetstagaren om att han måste vara i tid eller du måste vidta formella åtgärder.

3.

Dra bort förlorad tid från anställdas löner. Skapa och distribuera en lista över straff för latens. Använd Mail Boxes Etc.s Kathleen de Flauns tillvägagångssätt som rapporterats av Gary M. Stem for Small Business Review. Varna en anställd vid den första händelsen. Dra av den tid som personen är sen från sin lön som börjar med den andra händelsen.

4.

Utfärda skriftlig anmärkning om en anställd fortsätter att vara sen till jobbet. Meddela gärningsmannen att fortsatt tardiness kommer att resultera i upphävande utan lön och i slutändan uppsägning.

Saker som behövs

• Skriftlig tardiness policy och procedur

Tips

• Publicera din tardiness policy och procedur i din anställdas handbok.

Varning

• Se bort från anställdsläget.