Hur man skriver mål för barnomsorgsarbetares prestationsbedömningar

Innan du kan realistiskt utföra barnomsorgsarbetares prestationsbedömningar måste du föra in anställda med specifika mål som du förväntar dig att träffa. Medan en tilltalande personlighet, rätt bakgrund och utbildning och skicklighet med byggpapper kan vara kvalifikationer du förväntar dig av anställda, hur de använder dessa färdigheter är mer relevanta för utvärderingar.

Definiera dina barnomsorgsmål och mål för dig själv. Det är svårt att ge anställda mål om du inte är tydlig om dem själv. Tänk på mål som att utvidga anmälan genom hänvisningar, ge en olycksfri miljö för barnen eller utveckla intressanta och pedagogiska aktiviteter för dina avgifter.

Välj de mål som påverkar dina arbetstagare närmast och omformulera dem så att de blir personliga mål för anställda att uppnå. Till exempel bör en arbetstagare sträva efter att inte tillåta olyckor eller skador under hennes skift. Du får be arbetstagare att presentera minst en eller två nya aktiviteter per månad. Ge arbetstagare hänvisningskort som de kan ge ut till föräldrarna när de hämtar sina barn.

Förtydliga målen när du anställer nya arbetstagare och låter dem veta vilka områden du ska betygsätta på deras prestanda. Var specifik och behåll noggranna poster så att du får data när det gäller tid för prestandaöversikter.

Ge ett sätt att avancera för arbetstagare som konsekvent uppnår positiva recensioner. Oavsett om du planerar att öppna nya barnomsorg och hoppas kunna marknadsföra en chef från din nuvarande personal eller bas, höjs utvärderingarna, ge anställda positiva incitament när du skriver målen.

Förbereda granskningsblad i förväg så att du kan hänvisa till de mål du gav arbetarna. Fyll i varje arbetares resultat baserat på målen. Utveckla ett nummer system eller en beteckning som rättvis, bra, utmärkt eller fattig.

Saker som behövs

mål
Prestationsbedömningsblad

Tips

Ge utrymme för feedback så att utvärderingen kan stimulera kommunikation. Erbjuda arbetstagare möjlighet att lista sina egna mål under granskningen. Kanske kan arbetare känna att de behöver ytterligare utbildning, eller de förstår inte klart målen.

Varning

Undvik konflikter under utvärderingsprocessen genom att starta mötet med en positiv anteckning. Observera de prestationer du har märkt sedan senaste granskningen och komplimanger barnomsorgaren för hans ansträngningar att uppfylla hans mål, särskilt om du har negativ information att följa med.