Typer av personlighetstester på arbetsplatsen

Många företag och organisationer använder personlighetsprovning för att bedöma egenskaper och förmågor hos nuvarande eller framtida anställda, vars resultat används för en rad olika ändamål. Tester för försäljning eller kundservice jobb, säkerhetsjobb och finansiella jobb har olika fokus. Trots att lagen om medborgerliga rättigheter 1964 tillåter arbetsgivare att testa nuvarande eller potentiella anställda, är inte alla tester tillåtna.

Grundläggande integritetstestning

Enligt FindLaw.com är den vanligaste typen av personlighetstest som används på arbetsplatsen integritetstestet. Utvecklad för att testa ärlighet, används de ofta för att bedöma kandidater som ansöker om jobb på grundnivå i detaljhandel eller finansiella tjänster, på grund av de anställdas ofta obesvarade tillgång till varor eller pengar. Tidigare fick arbetsgivare ge potentiella anställda ett polygraph eller "lie detector" -test, men den federala regeringen förbjöd denna form av screening 1988; Men vissa industrier tillåts fortfarande att ge sina anställda detta kontroversiella test. Många stater har också sina egna regler om grundläggande integritetstestning.

Overt integritetstestning

Omvänd integritetstest är mer komplext än pappers-och-pencilsortimentet och består vanligtvis av två sektioner. Enligt FindLaw.com mäter den första delen taktagarens attityder och övertygelser om stöld, liksom tolerans och straff för andra som stjäl. Den andra delen av det uppenbara integritetstestet frågar deltagaren att bedöma sin egen ansträngning och historia av stöld. Även om det kan tyckas lätt för den genomsnittliga deltagaren att förfalska resultaten av bedömningen visar forskning att öppenhetstestning är en exakt förutsägare för beteende på arbetsplatsen. London House PSI, Employee Attitude Inventory, Reid Report, Stanton Survey och Trustworthiness Attitude Survey är alla vanliga typer av öppen integritetstest.

Psykologiska åtgärder

Personlighetsmätningen är ett test som bedömer hela människans egenskaper i stället för bara hennes benägenhet för stöld eller felaktighet. Tester som California Personality Inventory och Meyers Briggs Type Indicator används ofta för att förutsäga takarens tillförlitlighet och arbetsetik, förutom ärlighet och kompatibilitet med andra. Dessa tester, som även innehåller personliga Outlook-inventeringen, personalreaktionsbanken och PDI-sysselsättningsinventariet, ber att deltagaren svarar på frågor som inte är specifikt arbetsrelaterade. Några undersökningar indikerar att dessa test förutsäger inte bara stöld men andra svåra beteenden, t.ex. en tendens till frånvaro och andra disciplinära problem.

Juridiska oro om arbetsplatsprovning

Även om avdelning VII i civilrättslagen tillåter arbetsplatsprovning, kan lagen åberopas om en sökande känner ett test orättvist utesluter henne på grund av hennes ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. För att lagen ska kunna användas framgångsrikt mot en arbetsgivare måste sökanden bevisa att testningen har påverkat inte bara sökanden, men också den skyddade gruppen som ingår i lagen. Om en arbetsgivare exempelvis bara använde testning på minoritetssökande men inte på alla sökande, kan en rättegång vara framgångsrik.