Typer av arbetsplats konflikt
Oavsett vilken bransch eller inställning du arbetar med, om du inte arbetar för och själv kommer du sannolikt att stöta på konflikter på arbetsplatsen. Även om konflikter på arbetsplatsen vanligtvis löses bland arbetstagare, måste andra gånger ledning eller personal hjälpa till med att lösa problemet, eller de är inblandade i själva konflikten. Det finns flera typer av konflikter på arbetsplatsen, där var och en har sina egna definierande egenskaper.
Ansvar
När en uppgift inte slutförs och en anställd kommer att bli reprimanded för att misslyckas med att göra sitt jobb, kan han placera skulden på en annan medarbetare och orsaka ansvarskonflikter. Ibland är det berättigat att placera skulden på annat håll, men det är inte många gånger. Om en butikshanterare till exempel anklagar en kassör för att inte korrekt konfigurera en varuinformationsskärm, kan kassören på rätt sätt skylla på butikens merchandiser eftersom jobbet inte ställa in bildskärmar utan hanterar registret. Å andra sidan, om chefen skyller kassören för att få hans till att komma kort, skulle det inte vara en giltig ursäkt att flytta ansvaret till varuhuset.
Ledarskap
Konflikter med ledarskap på arbetsplatsen händer ofta när nya ägare, ledning eller handledare kommer ombord på ett företag. Ibland skiljer sig en ny chef eller chefs ledarskap från föregångaren. Om till exempel en tidigare chef brukade tillåta anställda att be om ledig tid tre dagar i förväg, men en ny chef föredrar en veckas varsel, kan det leda till konflikter, eftersom anställda tar tid att anpassa sig till de nya reglerna. Att vara tydlig från början om eventuella förändringar mellan det gamla och det nya ledarskapet kan hjälpa till att lösa mycket av denna typ av konflikt.
Personlighet
En av de största orsakerna till konflikten på arbetsplatsen är personlighetsfrågor. För många människor kan det vara lätt att misstänka en medarbetares manis eller attityd och bli förolämpad. Till exempel, om en ny medarbetare inte är van att säga "God morgon" till människor när de går in på kontoret, kan andra misstaka dem som avskräckande, introvert eller oförskämd, när de helt enkelt går på sin vanliga morgon rutin. Det bästa sättet att undvika personalkonflikt på arbetsplatsen är att försöka att inte ta saker personligen. Mycket av tiden försöker personen du tror har attityd eller personlighetsproblem verkligen inte att förolämpa någon.
Populära Inlägg
WordPress bloggar plattformar genererar inlägg och sidor dynamiskt när de besvaras av en besökares webbläsare. Teman mallar och innehåll lagras separat i WordPress-databasen, så att du kan ändra eller ändra teman utan att behöva skriva in innehållet igen. Du kan också skapa alternativa sidlayouter att välja mellan när du lägger till nya sidor. Du kanske ti
Läs Mer
För att människor precis börjat med Excel kan layouten vara lite skrämmande eftersom det i princip bara är ett tomt rutnät. Men när du lär dig att navigera i programmet och ange data, vill du börja manipulera den data. Excels många funktioner sträcker sig från grunderna som att summera en grupp celler eller hitta ett maximalt värde för komplexa funktioner som standardavvikelse eller Bessel-funktioner. För att öva
Läs Mer
När anställda lämnar jobb eller släpps, är de enskilda arbetarna inte de enda som drabbas av konsekvenserna. Företagen måste gå igenom processen för att rekrytera och betala nya anställda för att ersätta de som lämnar eller som avskedas. I vissa fall kan höga omsättningsgrader direkt hänföras till ledningen. I andra fall är
Läs Mer
Arbetsgivarna har stort ansvar för att upprätthålla en produktiv och nöjd arbetskraft. Personalavdelningen är din viktigaste resurs för att hantera sysselsättningspolitiken som stärker arbetsgivar-anställningsförhållandet. Under driften av ett företag kommer det att finnas utmaningar. Du kan dock minimera effekterna av anställdas disciplinära problem genom att förstå orsaken och hur du åtgärdar dem. Texas C-Bar säge
Läs Mer
När en entreprenör får en idé vill han bli en affär, en av de första problemen är finansiering. Ett alternativ som är tillgängligt för personer som vill starta egna företag är att ta på sig investerare. Att använda investerare bidrar till att minska behovet av långsiktig finansiering, till exempel lån, men investerare förväntar sig också en avkastning på investeringen. Relationen mellan
Läs Mer