Typisk förvaltningsuppskovsplan

Du kan locka och behålla toppledare genom att erbjuda uppskjutna kompensationsplaner. Denna plan är ett avtal där du lovar att betala en del av verkställande lön på en framtida tidpunkt. Attityden för verkställande direktören är att den uppskjutna delen inte blir beskattad förrän den är utbetalad, vanligtvis vid en tidpunkt då verkställande pensionären är pensionär eller invalid och har en lägre skattesats. Fördelen för dig är att du kan tävla om topp talent.

Pensionsförmåner

Uppskjutna ersättningsplaner inkluderar vanligtvis en pensionsförmån som är 50 procent av verkställande lönen, enligt Wall Street Instructors hemsida. Den typiska varaktigheten för denna förmån är 10 år. Förvaltarens slutlön bestämmer förmånen, så när du inleder ett uppskjutet ersättningsavtal med en ny verkställande ledning, förväntar du dig att arbetstagarens lön växer. Det betyder att förmånsbeloppet kommer att växa också.

Utmattning Utbetalning

För att vara i linje med typiska planer kan du erbjuda en utbetalning för tider av ont. Du kan antingen låta verkställaren låna mot planen eller låta henne begära en klumpsumma utbetalning för ekonomiskt svåra tider. Utmattningsutbetalningen kommer att minska de fördelar som verkställande direktören erhåller vid pensionering eller om hon blir handikappad.

Funktionshinder

Din plan kan tillåta en verkställande att få en förmån om han är inaktiverad. I likhet med pensionsförmånen uppgår invaliditetsförmånen till 50 procent av verkställande direktörens slutlön och kan bestå av upp till 10 år. Eftersom en plötslig handikapp förmodligen kommer tidigare än pensionen, skulle verkställande få en lägre fördel än vad han skulle ha om han hade väntat fram till pensionen när hans lön hade nått sin topp. Handikappet baseras på ledningens lön vid funktionshinder.

Dödsförmån

En dödsförmån kommer vanligtvis som en del av en uppskjuten ersättningsplan. Stödmottagaren får 50 procent av verkställande direktörens löneavgift i upp till 10 år. Stödmottagaren betalar skatter på förmånen.

Bidragsbelopp för genomförande

Du har mycket utrymme för hur du ställer in ditt företags uppskjutna ersättningsplan. Du måste kräva en viss nivå av bidrag från chefer för att finansiera planen. Enligt webbplatsen Human Resource Executive Online bör ledande befattningshavare avsätta upp till 25 procent av sina löner på uppskjuten basis.

Populära Inlägg