Förståelse om personaloptioner för anställda

Personaloptioner är incitamentsplaner som företag använder för att locka till eller hålla fast vid arbetstagare. När den exklusiva domänen på ledande befattningshavare, kan personaloptioner nu erbjudas på nästan alla nivåer i ett företag. Ett företag gör aktieoptioner tillgängliga för anställda till ett fast pris och tillåter de anställda att utöva sin rätt till dessa alternativ under en viss tidsperiod. Innan en aktieoptionsplan godkänns ska medarbetarna förstå de olika planerna och för och nackdelar med att utöva alternativen.

Fakta

Personaloptionerna representerar en typ av kontraktsavtal: Företaget instämmer i att arbetstagaren kan köpa en viss mängd aktier till ett visst pris. Till exempel kan ett företag tillåta anställda att köpa upp till 5.000 aktier av aktier på $ 3 per aktie. Avtalet kommer också att ange den tid då arbetstagaren kan utöva detta alternativ eller faktiskt göra inköpet. Företaget kan till exempel notera att arbetstagaren kan utöva sitt val när bolagets aktie når 10 dollar per aktie. Arbetstagaren köper fortfarande beståndet till $ 3 per aktie, och han kan då vända och sälja aktierna till $ 10 per aktie och tjäna vinst på $ 7 per aktie.

Incentive Stock Options

Incentive Stock Option planer, eller ISOs, kallas också kvalificerade aktieoptionsplaner, eftersom de kommer med en mängd olika kvalifikationer. Mest betydande bland dessa är skattebelastningen som placeras på ett kvalificerat alternativ. ISO-skatter beskattas vanligtvis vid den lägre kapitalvinstsatsen än inkomstskattesatsen. Som ett resultat är ISOs vanligtvis endast för höga chefer.

Icke-kvalificerade aktieoptioner

Icke-kvalificerade optionsoptionsplaner är vanligtvis tillgängliga för större majoritet av anställda och beskattas till inkomstskattesatsen när arbetstagaren utnyttjar optionen. Arbetsgivare föredrar inte kvalificerade alternativ för de flesta anställda, eftersom arbetsgivaren har möjlighet att dra av medarbetarens vinst från bolagsskatt. Icke-kvalificerade aktieoptioner är överlåtbara, vilket innebär att medarbetaren kan överföra dem till andra familjemedlemmar eller till och med till en välgörenhetsorganisation.

fördelar

Den omedelbara nyttan av personaloptioner är rätten att utnyttja optionen och därigenom få stor vinst. Personaloptioner innebär inte nödvändigtvis garantin för att aktiebolaget ökar till det angivna beloppet, men företagen har också rätt att omvärdera alternativet. Med andra ord, om den ursprungliga planen uppgav att aktiekursen måste vara på 10 dollar, men priset inte har någon verklig chans att komma till den punkten, kan bolaget sänka optionspriset.

nackdelar

Skattebelastningen på icke-kvalificerade aktieoptioner kan vara en nackdel när skattedagen rullar runt. Dessutom blir avkastningen alltmer komplicerat när någon form av handel är inblandad, även om arbetstagaren bara väljer att köpa aktierna men inte har sålt det inom räkenskapsåret. Och om ett juridiskt problem uppstår, granskar Securities and Exchange Commission inte frågor om personaloptioner. I stället faller alla under statlig lag och statligt rättssystem.