Otillbörlig arbetspraxis lag

Arbetsförmedlingslagen syftar till att definiera arbetsgivarnas och arbetstagarnas rättigheter i förhållande till arbetsorganisationer och kollektivförhandlingar och fastställa olika typer av orättvisa arbetsmetoder. Avsnitt 8 i lagen om arbetsförhållanden listar orättvisa arbetsmetoder som åtagits på uppdrag av arbetsgivare som är förbjudna enligt lagen. Arbetsförmedlingsstyrelsen har befogenhet att avgöra om det finns några överträdelser av den nationella arbetsförhållningslagen.

Inblandning i anställdas rättigheter

Enligt 7 kap. Lagen om arbetskraft har arbetstagare rätt att bilda arbetsorganisationer och ansluta sig till dessa organisationer efter att ha accepterat anställning hos arbetsgivaren. Unionens företrädare som representerar majoriteten av de anställda inom en organisation har rätt att förhandla och ingå kollektivavtal med arbetsgivare om sådana anställningsvillkor, löner och arbetstid. Arbetsgivare får inte förbjuda anställda att gå med i arbetsorganisationer eller arbetsgivare får begå handlingar för att tvinga anställda från att utöva sina rättigheter att gå med i arbetsorganisationer. Att begå handlingar som hotar anställdas arbetssäkerhet eller spionerar på fackföreningar är exempel på orättvisa arbetsmetoder som arbetsgivarna begår.

Störa arbetsorganisationer

Arbetsgivare får inte störa bildandet av fackföreningar eller fackliga aktiviteter. Arbetsgivare får inte dominera arbetsorganisationer genom att göra ekonomiska bidrag eller aktivt engagera sig i fackliga aktiviteter för att få kontroll eller en orättvis fördel när det gäller fackliga beslut och mål. Arbetsgivare får inte heller kräva att anställda skriver under ett fackligt kontrakt eller betalar unionsinitieringsavgifter som villkor för anställning.

Medarbetardiskriminering

En arbetsgivare får inte vägra att anställa eller ändra anställningsvillkoren för att avskräcka en anställd från att bli medlem i en fackförening. Medarbetare får fritt engagera sig i fackliga aktiviteter och utföra handlingar som främjar unionsmål utan att bli utsatt för arbetsgivarens tvång. Anställda har också rätt att avstå från att delta i fackliga aktiviteter och en arbetsgivare får inte diskriminera en anställd för att vägra att gå med i en arbetsorganisation.

NLRB kränkningar

En anställd har rätt att lämna in en framställan hos Arbetsförmedlingsstyrelsen, om han anser att arbetsgivaren har brutit mot sina rättigheter enligt den nationella arbetsförhållandelagen. Rättsakten ger Arbetsförbundsstyrelsen befogenhet att utreda överträdelser och genomföra utfrågningar för att avgöra om det finns några överträdelser. Om den nationella förvaltningsnämnden bestämmer att en arbetsgivare har begått en orättvis arbetspraxis, kan arbetsgivaren vara skyldig att betala förlustlöner och förmåner eller återställa anställning.