Användningen av psykologiska test i anställningsrekryteringsprocesser

Anställa och träna nya anställda kan vara en dyr process. För att hjälpa till att hålla omsättningen till ett minimum använder vissa företag psykologisk provning för att säkerställa att potentiella anställda är lämpliga innan de anställs. Psykologiska tester används emellertid inte bara under anställningsprocessen. Vissa företag använder dessa test för att övervaka den fortsatta lämpligheten hos de anställda som varit på jobbet under en tid.

Ändamål

Syftet med psykologiska tester är att göra mer informerade anställningsbeslut. Många företag konsulterar utomstående företag för att ge och utvärdera dessa test i ett försök att hålla testen opartiska och att skydda mot rättegångar. Psykologisk provning används särskilt för att potentiella anställda ska kunna arbeta under stressiga förhållanden och att bedöma potentialen hos en potentiell medarbetare att hantera jobbet effektivt under dessa förhållanden.

fördelar

Användningen av psykologisk testning kan sänka risken för att ett företag stäms, enligt Mike Poskey från ZeroRisk HR, ett företag som specialiserat sig på strategier och lösningar för ökad anställningsuppehåll. En orsak är att psykologisk testning kan bidra till att minska antalet problemansatte. Psykologisk provning kan vara särskilt användbar för jobb med hög stressfaktor som brottsbekämpning, medicinska fält eller brandbekämpning, eftersom dessa test kan hjälpa till att bestämma en potentiell medarbetares förmåga att arbeta under stress. Sådan screening kan hjälpa ett företag att anställa mer lämpliga anställda och spara på bekostnad av höga anställdas omsättning.

Giltighet

Inget psykologiskt test är någonsin helt giltigt eller tillförlitligt. Enligt Dr Wade Silverman, från Florida Psychological Association, är psykologiska tester "lika giltiga som standard medicinska tester" och administreras och tolkas av kliniska och rättsmedicinska psykologer. Även då kräver en korrekt psykologisk bedömning ett batteri av tester som ges över tid eftersom en eller två tester kan vara motsägelsefulla. Med tanke på detta är giltigheten av test som administreras i ett sittande misstänkt.

Laglighet

Psykologisk provning är laglig i de flesta stater, förutsatt att testen administreras av en professionell organisation eller en psykolog. Vissa stater har specifika sekretessakter som hindrar att ett företag tvingar anställda att delta i psykologisk testning, så kontrollera din statlig lag. Att avsluta en anställd som vägrar ett psykologiskt test i en av dessa stater kan leda till en rättegång som grundar sig på ett lag av sekretesslag. Å andra sidan kräver vissa stater, inklusive Kalifornien, psykologiska tentor, särskilt i brottsbekämpning och liknande områden. Eftersom lagen om amerikaner med funktionshinder begränsar användningen av tester av potentiella arbetsgivare, bör man undvika att använda test som är utformade för att avslöja funktionshinder, särskilt schizofreni och manisk depression. Sådana tester kan leda till anspråk på diskriminering på grund av medicinska problem.