Användningen av teknik i anställda självutvärderingsfraser

Att ha anställda utvärdera sig är ett sätt som vissa chefer använder för att involvera anställda mer djupt i prestationsbedömningsprocessen. Teknisk kompetens är en av de färdigheter som kan behövas. För att göra detta effektivt måste en anställd behålla en positiv professionell ton när han skriver utvärderingen.

Kompetens

Många arbetstillfällen kräver en viss kompetens inom användningen av tekniska verktyg, även om vissa typer av teknik varierar mellan industrier. Till exempel använder anställda på en tillverkningsanläggning annan teknik än en bokförlag eller programutvecklare. En självutvärderingsformulär bör bara kräva att en anställd tar hänsyn till de tekniska färdigheter som gäller för en aktuell arbetsbeskrivning.

Begåvning

Förutom att veta hur man använder en viss typ av teknik kan många jobb kräva att en anställd snabbt anpassar sig till förändrade situationer. Till exempel kan en anställd i en IT-avdelning behöva testa olika typer av programvara eller hårdvaruverktyg innan organisationen köper den specifika produkten och installerar den i hela företaget. I det här fallet måste arbetstagaren snabbt kunna lära sig nya verktyg. Å andra sidan kan en anställd i finansavdelningen endast behöva behärska användningen av ett kalkylprogram.

Negativ utvärdering

Att utvärdera dig själv är inte en lätt uppgift. Du hatar att säga något negativt, men du vet att du behöver ge en väl avrundad utvärdering eller din chef kommer att göra det för dig. Det är bättre att välja dina egna fraser som lånar en positiv snedställning till en negativ situation. Annars kan din chef missa de tillväxtmöjligheter som skicklighetsbristen presenterar. Till exempel, snarare än att säga att du har svårt att lära dig hur du använder ett visst program eller annan typ av teknik, begära ytterligare träning. Detta är positivt och indikerar en vilja att lära.

Positiv utvärdering

Recensioner är enklare om du är skicklig i ett visst område. Du kan till exempel hävda att du snabbt kan lära dig ny teknik, eller att du hjälper andra anställda som kämpar med tekniken. Det här låter inte som bragging - så länge det är sant - och det betonar din vikt för företaget.