Arbetslagstiftning för visionsskada

Lagar rörande anställning av synskadade syftar till att skapa en balans mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Medan lagen stöder rätten för personer med synskadade att arbeta och tjänar en försörjning beaktas även de begränsningar och utmaningar som arbetsgivarna kan möta för att göra boende för synskadade anställda.

Diskriminering

ADA, eller amerikanerna med funktionshinder, är en federal lag som omfattar alla företag som sysselsätter mer än 15 personer. Lagen gör det olagligt för arbetsgivarna att diskriminera kvalificerade anställda på grund av funktionshinder. Denna lag verkställs av Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, som syftar till att förhindra att arbetsgivare retaserar mot anställda som gör klagomål med EEOC. ADA syftar till att eliminera diskriminering i alla aspekter av arbetet, inklusive intervjuer, anställning, framsteg, ersättning, förmåner och uppsägningsprocedurer. Denna lag anser synskadande som funktionshinder om den är tillräckligt stor för att begränsa större livsaktiviteter.

Rimlig boende

Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla rimligt boende till synskadade arbetstagare enligt ADA. Om anställda med synskadade är annars kvalificerade att göra ett jobb måste arbetsgivaren ge dem en miljö som gör det möjligt för dem att arbeta effektivt. Rimligt boende tenderar att bestämmas från fall till fall, men trycket är på arbetsgivaren, om inte tillhandahållande av boende skulle leda till "orimligt svårigheter" för verksamheten.

Till exempel skulle det vara orimligt för ett distributionsföretag att tillåta en synskadad anställd att köra lastbil. Men det skulle vara rimligt för företaget att rymma den blinda arbetaren i en annan position i företaget där han kan arbeta utan säkerhetsrisker, såsom vid planering eller försäljning. Det kan vara otillbörligt för en arbetsgivare att förväntas köpa en Braille-dator, men ett billigare program kan fungera.

Utvärdering av applikationer och prestanda

Enligt ADA får arbetsgivare inte begära viss medicinsk information innan de gör ett jobb. medicinsk information kan inte utgöra grunden för huruvida jobbet erbjuds eller inte. Arbetsgivare är också förbjudna att ta bort arbetserbjudanden när de lär sig om synskadade såvida de inte kan visa att arbetstagaren inte skulle kunna utföra kärnfunktionerna i jobbet, med eller utan boende. Anställda med synskadade kan utvärderas enligt samma normer som övriga anställda i samband med utförandet av viktiga arbetsfunktioner, oavsett om de har speciella bostäder eller inte.

Onödigt lidande

Sjukvårdsarbetare uppmanas att fråga arbetsgivare om boende vid behov. Arbetsgivare är inte skyldiga att betrakta logi som inte begärs, även om behovet av dem är uppenbart. Medan arbetsgivare inte är skyldiga att tillhandahålla boende som är kostnadseffektiva, vilket gör att företaget förlorar betydande vinster, måste de överväga andra sätt att ta itu med samma problem. Federal och statliga program och incitament hjälper arbetsgivare att tillhandahålla rimligt boende. Enskilda anställda kan också vara berättigade till arbetsplatsfinansiering genom yrkesrehabiliteringsprogram.