Frivilligt Avsluta & Arbetslöshetsförmåner

Arbetslöshetsersättning är tillgänglig för arbetstagare som inte längre är anställda utan eget ansvar. De flesta statsledighetsavdelningar tillämpar olika standarder för anställda som frivilligt lämnar sin anställning mot arbetare vars arbetslöshet är ofrivillig. En arbetstagare som slutar frivilligt kan kvalificera sig för arbetslöshetsersättning, beroende på omständigheterna kring anställningsskillnaden. De flesta statsledighetslagar kräver att en anställd visar god anledning till att lämna en arbetsgivare för att kvalificera sig för förmåner.

Arbetsskäl

Arbetsseparation hänvisar till anledningen till att du inte längre är anställd. Vilken typ av arbetsseparation som helst kan skapa anledning att lämna in en arbetslöshetskrav. Anledningen till arbetsskillnaden bestämmer emellertid en anställds behörighet att samla in förmåner. Arbetsskiljande kan vara frivilligt eller ofrivilligt. Otillbörliga arbetslöshetssituationer initieras vanligtvis av arbetsgivaren. Frivillig arbetsseparation initieras av arbetstagaren. Om en arbetare blir ofrivilligt arbetslös, på grund av uppsägning, nedsättning eller slutförande av en arbetsuppgift, är han generellt berättigad till förmåner. En arbetare som slutar frivilligt måste visa god anledning till att lämna sig för att kvalificera sig för förmåner.

God sak

En arbetare som frivilligt lämnar anställning måste ha en bra anledning att sluta att kvalificera sig för arbetslöshetsersättning. I vissa stater måste goda orsaker vara "hänförliga till arbetsgivaren". Med andra ord måste arbetsgivaren vara "fel" för den anställdes upphörande. Till exempel, om en arbetare slutar på grund av en fientlig arbetsmiljö som hennes arbetsgivare misslyckades med att rätta till, kan hon kvalificera sig för arbetslöshetsersättning.

Bra orsak kan också vara av tvingande personliga skäl. I många stater kan en anställd som slutar på grund av ett medicinskt tillstånd eller handikapp kvalificera sig för arbetslöshetsersättning. En anställd kan också kvalificera sig om hon slutar på grund av hemliga våldssituationer. En anställd som slutar att ta hand om en sjuk familjemedlem kan kvalificera sig för förmåner också.

Konstruktionsavladdning

En konstruktiv urladdning uppstår när en arbetare tvingas sluta på grund av oacceptabla arbetsförhållanden. De flesta arbetslöshetslagar tillåter arbetslöshetsersättning om en arbetare kan visa sig konstruktiv ansvarsfrihet. Exempel på oacceptabla arbetsförhållanden är sexuella trakasserier eller en farlig arbetsmiljö. Normalt för att kvalificera sig till arbetslöshetsförmåner måste arbetstagaren bevisa att arbetsgivarens uppmärksamhet uppmärksammades och arbetsgivaren misslyckades med att avhjälpa situationen.

Behörighetsbestämning

Arbetslöshetsavdelningen kommer att utföra en undersökning av omständigheterna för en frivillig arbetsskillnad för att bestämma behörigheten. En utredning är vanligtvis inte nödvändig för arbetare som inte slutar, till exempel anställda som blir avskedade. En arbetare som frivilligt lämnar sin anställningsort kommer att få ett brev eller telefonsamtal från en arbetslöshetsavdelning anställd för att diskutera hennes anledningar till att lämna. Avdelningen kommer att jämföra medarbetarens uttalande med information från hennes tidigare arbetsgivare för att avgöra om skälen är kvalificerade.