Vad är en arbetsgivares ansvar för mångfald på arbetsplatsen?

Arbetsgivare är skyldig att ge anställda en säker arbetsmiljö fri från diskriminering, trakasserier och hot. Utan rätt utbildning och förvaltning kan en mångsidig arbetsplats bli en uppfödningsplats för beteende och handlingar som leder till olagliga och orättvisa arbetssätt. Därför har arbetsgivarna flera ansvar för mångfald på arbetsplatsen.

Definition

Sedan antagandet av tidiga icke-diskrimineringslagar, såsom titeln VII i Civil Rights Act från 1964, förändrades betydelsen av mångfald dramatiskt. På 1960-talet hänvisade mångfalden till skillnader som ras, färg, kön, nationellt ursprung och religion. I själva verket förbjuder titeln VII i civila rättighetslagen specifikt diskriminering på grundval av dessa faktorer. I senare år utvidgades betydelsen av mångfald till att omfatta personer med funktionshinder, arbetare som fyllt 40 år och äldre och veteraner. Definitionen av mångfald på arbetsplatsen begränsas emellertid inte till de egenskaper och status som kodifieras enligt lag. Arbetsplatsens mångfald innefattar skillnader hänförliga till generation, kultur och arbetsstilar och preferenser.

Arbetsgivarens engagemang

Den stora majoriteten av arbetsgivarna publicerar ett uttalande på sina webbplatser och sysselsättningsansökningar och i deras anställda handböcker som anger ett engagemang för lika möjligheter sysselsättning. Arbetsgivare som uppfyller sina skyldigheter som likvärdiga arbetsgivare säkerställer att företaget är erkänt som en som värderar mångfald genom sitt engagemang för rättvisa anställningsformer. Därför har ett mycket viktigt ansvar arbetsgivare där arbetsplatsen mångfald är omfattande kommunikation av sin jämställdhetspolitik.

Träning

En arbetsgivares kommunikationspolicy rörande mångfald på arbetsplatsen slutar dock inte med en enkel EOE-stämpel (lika möjligheter arbetsgivare). Arbetsgivarna har också ett ansvar för att utbilda anställda och chefer på ämnen som rör mångfald. US Equal Employment Opportunity Commission rekommenderar starkt en arbetsplats diversitetskomponent inom varje arbetsgivares utbildning och utveckling. Byrån säger att "sådan utbildning bör förklara de typer av beteenden som bryter mot arbetsgivarens politik mot trakasserier, politiken är allvarlig, ansvaret för chefer och chefer när de lär sig om påstådd trakasserier och förbud mot vedergällning." Nya anställda, från inträdesnivå till erfarna arbetstagare och från ledande ledare till frontlinjeproduktionsarbetare, måste få företagsutbildning på arbetsplatsens mångfald. Effektiv träning lär anställda hur man känner igen beteenden som strider mot företagets politik och åtgärder som visar brist på respekt för skillnader mellan anställda, kunder, leverantörer och leverantörer.

delaktighet

Ökad uppmärksamhet på mångfalden på arbetsplatsen har skapat ett nytt folkfält som innehåller buzzwords som används för att beskriva arbetsgivarens ansvar för att skapa arbetsplatser som erkänner och uppskattar mångfalden bland sina anställda. Inklusivitet är ett sådant buzzword. Arbetsgivarna har ett ansvar att träna - inte bara annonsera -inclusiveness. Att öva inklusivitet innebär att man tar upp alla talanger, färdigheter och kvalifikationer på arbetsplatsen och använder dem för tvåfaldigt syfte: Ge anställda med olika talanger möjlighet att visa upp sina färdigheter och förbättra företagets överklagande till en större marknad genom att utnyttja de olika talanger.

Ett exempel på att utnyttja mångsidiga talanger innefattar att göra en behovsbedömning för ocharterad territorium och outnyttjade marknader. Kanske vill företaget lägga fram ett federalt förslag till tjänster som kräver flerspråkig kapacitet. Att identifiera medarbetarnas främmande språkkunskaper kan öka det vinnande tjänstekontraktet. På samma sätt får anställda med flerspråkig kapacitet möjlighet att bidra med sina talanger när de tilldelas det nya projektet.

Juridiskt mandat

Även om många arbetsgivare frivilligt ansluter arbetsplatsens mångfald och de sociala ansvar som följer med det, är andra arbetsgivares ansvar skyldiga enligt federal lag, enligt vad som föreskrivs i bestämmelserna i Executive Order 11246, som reglerar krav på bekräftande åtgärder för vissa statliga entreprenörer. En omfattande missuppfattning om bekräftande åtgärder och mångfald på arbetsplatsen är kvotfrågan. Kvoter är inte och har aldrig krävts av regleringar om reglering. Arbetsgivare för statliga entreprenörer uppmuntras dock att utvidga sina rekryteringsmetoder genom uppsökningsmetoder som producerar en bredare pool av kvalificerade sökande. Arbetsgivare som har rapporteringskrav enligt bekräftelse 11246 har ett juridiskt ansvar för att identifiera hur de uppnår mångfald på arbetsplatsen.