Vad är anställdas externa belöningar?

Arbetsnöjdhet kommer i olika former och påverkar anställda på olika sätt. Belöningar, vare sig internt eller externt, spelar en nyckelroll i arbetstagarens trivsel. Även om internt belöningar väl uppifrån inom arbetstagaren själv bygger på egna handlingar, genereras externa belöningar från en annan källa och påverkar anställda på olika sätt.

Monetär

Monetära belöningar är externa och ges till en anställd av en företrädare för företaget. Oavsett om det är en lönecheck, en bonus, upplupna semesterdagar, ett presentkort eller något annat med ett kontantvärde, betraktas det som monetärt. Dessutom betraktas ersättningspaket som externa monetära belöningar. Företag som erbjuder barnomsorg, flexibla utgifter, sjukförsäkringar och hälsoprogram ger externa belöningar till anställda. Externa monetära belöningar är konkreta och kan bedömas av arbetstagaren.

Icke-monetära belöningar

Icke-monetära externa belöningar är lika viktiga faktorer för arbetstagarnas trivsel. Fördelarna med arbetssäkerhet, flexibla arbetstider och möjligheter till framsteg är mycket värdefulla för anställda. Dessutom kan enkla icke-monetära belöningar påverka en anställdas moral och förtroende. Beröm från en handledare, kvitto på en anställd-av-månad utmärkelsen eller hängande av ett blått band på ett skrivbord ger alla en känsla av stolthet och prestation. Den enkla handlingen av en chef som tackar en anställd när han skakar hand kan skörda monumentala fördelar på arbetsfronten. En anställd som känner en känsla av prestation bär den till sitt nästa uppdrag.

Extern Versus Intern

Externa belöningar ges till anställda från företaget, cheferna eller till och med medarbetare. Men medarbetarna upplever också interna belöningar, även om de kommer inifrån. Tillfredsställelsen att veta att han har avslutat ett projekt, uppnått ett mål eller helt enkelt använt sitt bästa för sitt arbete är interna belöningar som bidrar till arbetsnöjdhet. Externa belöningar förstärker en anställds interna belöningar eftersom de validerar sin egen bedömning av sitt eget värde. Till exempel, en anställd som är stolt över att uppnå ett mål erfarenhet validering när han fick en bonus check för hans ansträngningar.

tips

Att tilldela utländska belöningar på anställda ger upphov till uppskattning. Det är klokt att undersöka de ekonomiska konsekvenserna av en extern belöning innan du slår ut den. Skatteeffekter på en monetär belöning kan späda värdet om det inte mäts i förväg. Externa belöningar kan ges till enskilda anställda eller till lag. Utifrån arbetsmiljön ska du noggrant överväga de potentiella effekterna av individuella kontra lagutmärkelser. Att förolämpa en lagmedlem genom att belöna en annan lagmedlem kan göra mer skada än bra.