Vad är funktionerna för industriell organisationspsykologi?

Utövandet av industriell organisationspsykologi är helt enkelt studien av hur människor arbetar, var människor arbetar och hur arbetsplatserna fungerar. De flesta människor kommer att spendera ungefär en tredjedel av sina liv som arbetar på ett kontor, en fabrik eller någon annan plats, så en stor del av dagen, liksom deras produktiva liv, är tillägnad dessa sysslor. Genom att studera industriell organisationspsykologi kan företag producera trevligare arbetsplatser för sina anställda, hyra och behålla mer begåvade individer och minimera sjukdomar och andra problem inom företagsmiljön.

Förstå varför människor söker jobb

En funktion av industriell organisationspsykologi är att studera orsakerna till att människor söker jobbet som de gör, och vad som kan göras för att göra deras arbetsmiljö mer stimulerande. I / O-psykologin syftar också till att minimera "presenteeism", vilket är när anställda dyker upp för arbete och gör det lägsta som krävs för att komma igenom sin dag. Genom att studera hur man motiverar anställda tillåter I / O-psykologi företag att erbjuda incitament för arbete, vilket gör att deras anställda inte bara njuter av sitt arbete, men ser fram emot att komma till jobbet varje dag.

Locka till goda anställda

En andra viktig funktion av industriell organisationspsykologi är att locka hårt arbetande, motiverade individer genom anställningsprocessen. Det finns en konst för att skapa den rätta hjälpsökta annonsen, skapa en process som kommer att excitera potentiella medarbetare och få dem att arbeta för dig och skapa en arbetsplats som underlättar och främjar behållandet av dessa anställda. Det svåra arbetet med att anställa någon är alldeles för intet om personen slutar sex månader senare eftersom arbetsplatsen är oönskad.

Skapa test rubriker

En tredje viktig funktion av industriell organisationspsykologi är att skapa testrubriker för alla funktioner på arbetsplatsen. Oavsett om det är den djupgående psykologiska och moraliska testningen som anställda kan ta innan man får en intervju i en butikskedja eller testen som görs av fabriker för att se hur snabbt anställda kan känna igen och avkoda nummerkedjor och annan information i en produktionsinställning, industriell-organisationspsykologi är resonemanget bakom dessa tester, och de anställda som skapar dem gör det för att se till att alla anställda kan göra det arbete som krävs i den arbetsinställningen.