Vad är arbetslagens funktioner?

Arbetslagar har ett enhetligt syfte: de skyddar arbetstagarnas rättigheter och anger arbetsgivarens skyldigheter och ansvar. De har också flera funktioner. Arbetslagstiftningens primära funktioner är att ge lika möjligheter och löner, anställdas fysiska och psykiska välbefinnande och säkerhet samt arbetsplatsens mångfald. Trots att många arbetsgivare fortfarande skulle omfatta goda affärsprinciper utan juridiska mandat, använder arbetsgivare den struktur som arbetslagar föreskriver för att säkerställa att deras verksamhet överensstämmer med federala lagar.

Lika möjligheter

Den kombinerade funktionen av federala arbetslagar, såsom avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, the Americans with Disabilities Act of 1990, och lagen om åldersdiskriminering i anställningen från 1967, är att ge sökande och anställda lika tillgång till anställning och rättvis behandling på arbetsplatsen. Dessa lagar förbjuder diskriminering och olik behandling baserad på faktorer som inte är relaterade till arbetskraven. Dessa lagar fungerar också som mandat för arbetsgivare att ta hänsyn till och lika möjligheter för arbetstagare, oavsett ålder, färg, funktionshinder, nationellt ursprung, ras, religion eller kön.

Betala Equity

Liknande lönelagen från 1963 fungerar för att säkerställa lönsamhet. Uppgörelsen förbjuder arbetsgivare att upprätta olika löneskalor eller använda olika ersättningsrutiner baserade på anställdas kön, förutsatt att anställda utför arbetsuppgifter som kräver samma uppgifter, har samma ansvar och kräver lika ansträngningar. Till exempel måste två liknande kontoansvariga - en manlig, en kvinna - få lika ersättning. Syftet med likbetalningsloven är att uppbära lika lön för lika arbete, en fras som ofta betraktas som mantra för lönekapital.

Familjevänlig arbetsplats

Att skapa en familjevänlig arbetsplats kräver mer än lagstiftning, som i familje- och sjukvårdsloven från 1993 - allmänt känd som FMLA - som det amerikanska avdelningen för arbetskraftslön och timme verkställer. FMLA överför till anställda att deras arbetsgivare respekterar den tid de behöver för att delta i familjeärenden. FMLA: s funktion är att skydda arbetstagare från att straffas av arbetsgivare när de behöver tid att ta hand om ett allvarligt medicinskt tillstånd eller en familjemedlem. FMLA kräver att vissa arbetsgivare ger upp till 12 veckor av obetald, arbetsskyddad ledighet till berättigade anställda. Under vissa omständigheter får anställda upp till 26 veckor av obetald, arbetsskyddad ledighet när de behöver ta hand om en tjänsteman i en väpnad styrka. Vid återgång till arbete från ledighet måste en anställd återställas till det tidigare anställda eller motsvarande med lika lön och liknande arbetsförhållanden.

Samordnad aktivitet

Arbetsförhållandelagen, eller Wagnerlagen, som det ofta kallas, fungerar för att skydda arbetstagarnas rättigheter att delta i samordnad verksamhet. Lagen antogs för att förbjuda arbetsgivare att störa arbetstagarnas rättigheter att söka bättre arbetsförhållanden som en självstyrd grupp arbetare eller arbetstagare som representeras av en fackförening. De rättigheter som Wagner-lagen skyddade när den antogs 1935 utjämnades av de rättigheter som skyddades i 1947 års lag av Taft-Hartley Act. Denna lag garanterade att anställda inte kunde tvingas delta i samordnad verksamhet, och det förbjöd sysselsättningsdiskriminering baserat på fackligt medlemskap.

Arbetsplatssäkerhet

Arbetsgivarna är skyldiga att tillhandahålla en säker arbetsmiljö med särskild tonvikt på arbetsplatsens säkerhet där arbetstagare utsätts för farliga ämnen, komplexa maskiner och farliga förhållanden. Arbetsmiljölagstiftningen från 1970 fungerar som den primära lagen för att stärka denna arbetsgivarens skyldighet. Det förutsätter att arbetsgivare loggar arbetsplatsolyckor och dödsfall, och ger styva böter och påföljder för arbetsgivare som ignorerar sina skyldigheter enligt principerna för arbetsplatsens säkerhet.