Vad är vägar Nya lektionsorienteringsföreläsningar tar plats?

Orientering är ett tillfälle att starta en ny medarbetare på en framgångsrik karriär med en organisation. Det startar den professionella relationen på en solid grund och ger medarbetarna den information de behöver för att passa in i sina nya roller. Orientering hjälper till att förhindra överraskningar och göra den nya hyra känner sig välkommen och önskad. Organisationer kan välja flera olika sätt att presentera orienteringar beroende på deras behov och antalet anställda samtidigt.

Gruppföreläsningar

Organisationer som anlitar stora mängder av människor samtidigt, oftast de som behöver säsongens arbetsbassänger, kommer att genomföra grupporienteringsmöten. Alla nya anställningar kommer att tas in samtidigt och ges en allmän orienteringsföreläsning som täcker viktiga frågor som berör alla anställda. De kommer då att delas upp i mindre grupper enligt deras specifika jobb så att de kan få jobbspecifik information. Anställda fyller också ut pappersarbete under dessa orienteringsmöten och får sådana saker som anställda handböcker och uniformer. De kan också få en rundtur i fastigheten där de kommer att arbeta.

En-mot-möten

För enskilda anställningar leder personaldirektörer vanligtvis en-till-en orienteringsmöten. Dessa är mindre av en föreläsning och mer av en diskussion, men det är inte ovanligt att den som utför orienteringen har ett förberedt tal som är nästan lika för varje ny hyra. Dessa möten tillåter större möjlighet för den nya hyra att ställa frågor samt fylla i det nödvändiga pappersarbetet som åtföljer något nytt jobb. Efter det allmänna introduktionsföreläsningen kan chefer introducera nya anställningar till sina medarbetare i hela företaget tillsammans med en förklaring av vad olika avdelningar gör.

Multimedia Presentationer

Många företag, särskilt större med flera platser, kommer att förbereda multimediepresentationer för nya anställningar för att visa antingen före eller på deras första dag. Dessa kan innehålla video turer av fastigheten, interaktiva frågesporter för nya anställda att ta, inspelade intervjuer med företagsledare eller kunder och bildspel med viktig information. Dessa kan ses på anställningsorten eller skickas hem med anställda för att se innan de startar. De kan också vara värd på intranät och betraktas från nätverket. Medarbetare kan också få tillgång till viktigt pappersarbete och fylla på det online.

General vs Department Orientation Föreläsningar

När det gäller innehåll och fokus finns det två huvudtyper av anställningsorientering. Allmän orientering innehåller information som alla anställda i organisationen behöver veta. Detta inkluderar en förklaring av organisationens uppdrag, vision och mål. Det täcker företagets policy, driftstimmar och uppförandekoden och etik. Avdelningsorientering, även känd som arbetsspecifik orientering, fokuserar på en ny hyras förväntade ansvarsområden. Det visar honom var han ska utföra sitt arbete, förklarar de uppgifter som är inblandade i jobbet och introducerar honom till sina medarbetare.