Vad bildar ett bra företagsteam?

Att sätta ett effektivt företagsteam tillsammans är inte lika enkelt som att välja en grupp professionella som ser bra ut individuellt på papper. Om du kommer att hålla det ordspråkiga "jag" ur ditt "lag" måste du se till att du har valt en grupp som kommer att arbeta kollektivt tillsammans och inte låta egos komma iväg för att få jobb klart.

Team Roller

Ett framgångsrikt team ska bestå av individer med olika kompetenser och personlighetstyper. Psykolog Meredith Belbin har definierat nio "lagroller" som bidrar till framgången för en affärsenhet; en idéperson, en nätverkare, en "shaper" som trivs under press, en utvärderare, en kooperativ arbetstagare som binder laget tillsammans, en individ med specialistkunskaper, en implementatör, en koordinator och en efterbehandlare. Belbin rekommenderar att medan ett lag inte behöver en individ för varje rolltyp, ska alla dessa kvaliteter omfattas av lagets medlemmar.

Emotionell intelligens

Bra affärsteam måste ha en sund grupp känslomässig intelligens, enligt affärsförfattaren Judith A. Ross. Att skriva för "Harvard Business Review", rekommenderar Ross att högpresterande lag "delar en stark känsla av gruppidentitet och har förtroende för deras effektivitet som lag." Gruppens känslomässiga intelligens tillåter medlemmar i ett team att hantera känslor och kommunicera på ett "hälsosamt, produktivt sätt", enligt Vanessa Urch Druskat, docent vid University of New Hampshire.

Ange mål och mål

Effektiva företagsgrupper arbetar med tydliga och definierade mål och mål. Individuella prestationsmål gör att enskilda lagmedlemmar kan fokusera på att uppnå det gemensamma målet. Varje teammedlem borde vara villig att acceptera individuellt och ömsesidigt ansvar för projekt som de arbetar med och ta gemensamt ägande av problem som uppstår.

Mångfald

Ett varierat team av individer från en rad kulturella och professionella bakgrunder kan bidra till att uppmuntra innovation och debatt inom en lagmiljö. Att sätta ihop ett team som består av både realister och idealister som inte är rädda för att lägga fram sina idéer och förslag och diskutera deras relativa meriter och fallgropar kommer att skapa en miljö där problem kan diskuteras öppet och lösningar brainstormas orädd.