Vad är ett anställningsförmåga test?

Att hitta rätt anställd för din organisation eller verksamhet är en ganska skrämmande uppgift. Det är inte ovanligt att anställa chefer för att spendera timmar på att läsa omslagsbokstäver, siktar genom CV och intervjuar potentiella kandidater. Om ställningen kräver specifika färdigheter och kunskaper kan ett kompetensprov av anställda vara ett användbart verktyg för att hitta rätt person för jobbet.

Färdighetstest

En anställd färdighetstest använder standardiserad testning för att mäta en potentiell medarbetares färdigheter och kunskaper inom ett specialiserat område. Ett företag kan till exempel testa en anställds språkkunskaper för en position som innefattar skrivning eller kalkylbladskompetens för en bokföringsposition. Dessa lämplighetsprov kan ges före anställning men även vid vissa tillfällen i arbetstagarens tid med organisationen, t.ex. under en granskning.

Ändamål

Det finns många bra skäl att använda kompetensprovning vid arbetet vid utvärdering av potentiella arbetskandidater. Färdighetsexaminer kan uttömma de kandidater som inte har den kunskap eller kompetens som krävs för att uppfylla arbetskravet, vilket i sin tur sparar företaget frustrationen att anställa någon som inte kan göra jobbet. Kunskapstest hjälper också att identifiera kandidatens styrkor och svagheter och hjälper till att avgöra om ytterligare utbildning kan behövas eller om det finns en annan position inom organisationen kan de vara bättre lämpade för.

typer

Det sätt på vilket företaget genomför kompetensprovet beror vanligtvis på de färdigheter den söker. Tentamen kan vara på datorn, speciellt om en kandidat testas på sin kunskap om ett visst datorsystem eller programvara. Vissa tester, såsom skrivtest, kan utföras med penna och papper. Ibland kan kunskapskontrollen bara kräva ett fysiskt test, till exempel att kunna lyfta tunga föremål eller en demonstration av att lära sig en träningslek.

frågor

Även om det finns många fördelar med arbetskraftsprövning, finns det också nackdelar med att genomföra dessa typer av tentor. Inköp av kompetensprov kan vara dyrt, och siktning genom resultaten tar tid, så testning kan hamna på att kosta företaget pengar och resurser. Dessutom, om testen används för att utesluta en viss typ av kandidat, kan arbetsgivare komma in på vissa juridiska frågor som rör potentiell diskriminering. Företagen måste överväga alla faktorer när de bestämmer om kompetensprovningen är rätt för dem.