Vad är det mest effektiva sättet att rekrytera anställda till en organisation?

I ett tumultigt affärslandskap är det att hitta, hyra och behålla topptalang en uppdragskritisk uppgift för de flesta organisationer. Effektiva rekryteringsmetoder utnyttjar en rad olika metoder för att söka talang, från ord till munnen till internationella sökningar. Verksamheten och dess politik för telekommunikation dikterar vilken rekryteringsstrategi som är mest effektiv.

internet

Annonsering av en arbetsöppning via ett Internetbaserat jobbkort gör det möjligt för ett företag att kasta det bredaste nätet när man söker efter kvalificerade medarbetare. Med tanke på den geografiskt spridda karaktären av affärslandskapet, illustrerat av ökningen av virtuella kontor, kan den bästa talangen vara hundratals mil bort från ett företags huvudkontor. Enligt Electronic Recruiting Exchange, med hjälp av Internet för rekrytering bidrar till att driva "kapacitet, snabbhet och globalisering".

Anställda hänvisningar

Anställda kan i huvudsak användas som en organisations personliga headhunters eftersom de ofta är väl kopplade till kvalificerad talang genom sina yrkesorganisationer. Enligt Slide Share räddar anställda inte bara ett företag när det gäller rekryteringsutgifter, men det säkerställer också att arbetskandidaten förstår företagets kultur genom sitt förhållande till den hänvisande medarbetaren.

Interna annonser

Om du skickar uppgifter om en arbetsöppning på en intern företagswebbplats eller internt anslagstavla kan företag snabbt identifiera nuvarande anställda som kan vara kvalificerade för en kampanj. Enligt Utvecklingsdimensioner International kan denna rekryteringsstrategi också hjälpa till att skämma bort nuvarande anställda som kan motsätta sig en sökning efter externa kandidater, känner att övningen skulle vara orättvis och diskriminerande.

Arbetsförmedlingar

Korporationer som inte har en stor personal eller en högutvecklad personalavdelningschef vänder sig ofta till arbetsförmedlingar från tredje part för alla deras rekryteringsbehov. Dessa företag är effektiva eftersom de är experter på matchande arbetsplatser med listning av arbetssökande och enligt Ohio State University, klassificerar många av dessa företag också och skärmar sökande som en del av deras tjänst.