Vad gör ett anställningsstödsprogram effektivt?

Anställda utsätts ofta för svårigheter som orsakar stress i deras dagliga liv. Äktenskaps- och familjefrågor, ekonomiska problem och konflikter på arbetsplatsen kan påverka anställda negativt, vilket leder till dålig arbetsförmåga och oskadad frånvaro. Omständigheter, såsom att starta en familj eller stödja åldrande nära och kära, är också situationer som kan konsumera en arbetares uppmärksamhet. Många företag har erkänt behovet av personalassistansprogram för att hjälpa arbetare att effektivt hantera stressen i sina liv samtidigt som de upprätthåller en positiv och produktiv arbetsmiljö.

Hälsa och välmående

Medarbetarstödsprogram främjar friskare och mer produktiva arbetstagare. Enligt US Bureau of Labor Statistics har anställda som har tillgång till hälsoprogram och personalassistentprogram möjlighet att driva en hälsosammare livsstil. Detta gör det möjligt för arbetstagaren att minska stress, sjukdom och ledigt arbete. Wellnessprogram utbildar anställda om rätt näring, fysisk kondition och hur man förbättrar livskvaliteten.

Medarbetare Variety

Wellnessprogram erbjuder anställda en mängd olika tjänster för att göra balansarbetet och hemlivet enklare. Arbetsgivare väljer ofta tjänster som bäst passar deras anställdas behov, som t ex träningscenter och kliniska specialister. Programmöjligheterna är ganska rikliga. Till exempel kan arbetsgivare välja tjänster som hjälper sina anställda att identifiera hälsorisker eller sluta röka. Förmånspaket kan också omfatta juridisk och finansiell rådgivning, barnomsorgshjälp och till och med adoption och äldreomsorgspersonal.

bekvämlighet

Medarbetarassistansprogram reducerar drastiskt den tid en arbetare spenderar på problem som påverkar andra delar av sitt liv. Medarbetare har tillgång till många resurser, till exempel 24-timmarsläkarmottagning, för att hjälpa till med medicinska problem. Denna typ av resurs minimerar behovet av att schemalägga tidskrävande samråd under arbetstiden. Arbetare har förskärmade hälsopersonal till deras förfogande, vilket tar gissningen ut ur att veta om de arbetar med kompetenta experter.

Arbetstagarbevarande

US Department of Labor Office of Disability Employment Policy erkänner giltigheten av personalassistansprogram. Kontoret indikerar att hälsoprogram "förbättrar arbetstagarnas och arbetsplatsens effektivitet och är ett viktigt verktyg för att upprätthålla och förbättra arbetstagarnas hälsa och produktivitet, behålla värderade anställda och återvändande arbetsgivare att arbeta efter sjukdom eller skada." Arbetare är mer benägna att förbli hos ett företag som stöder dem och hjälper dem att lösa personliga problem.

Sparar arbetsgivarnas pengar

Företag som investerar i personalassistansprogram ser en avkastning på deras investering baserat på deras anställdas övergripande hälsa och korrelationen mellan arbetstagarnas produktivitet. Medarbetarassistansprogram reducerar behovet av kostsamma vård- och funktionshinder. Mindre frånvaro och lägre personalomsättning stöder en arbetsgivarens bottenlinje. Vidare är ett företag som marknadsför personalassistansprogrammet bättre rustat att rekrytera nya och mer kvalificerade medarbetare.