Bra Vs. Stora anställda

En bra medarbetare får jobbet i god tid. En bra anställd får jobbet gjort i tid och går utöver uppmaningen. Medan en bra medarbetare utför uppgifter som är tilldelade till honom, kan en stor anställd ta initiativ och ta på sig andra uppgifter som måste göras, oavsett om han eller hon speciellt är instruerad av sin chef.

Ledarskap

En bra medarbetare tar en ledarroll i jobbet, även om hon inte är handledare eller chef. Medan en bra medarbetare kan vara nöjd att helt enkelt få sitt arbete gjort, kommer en bra medarbetare att nå ut till andra och hjälpa dem att utföra sina uppgifter. Hon kan vara den person som nya hyror går till för hjälp vid navigeringen på kontoret eller om de har en fråga om hur sakerna fungerar. En bra medarbetare kan svara på frågor om du blir frågad, men en bra medarbetare kommer att fråga en person om de behöver hjälp.

Initiativ

En handledare eller chef kan tilldela uppdrag och uppgifter till bra anställda. En bra medarbetare kommer att börja arbeta med en specifik uppgift innan den tilldelas honom. Han ser en öppning för något som behöver göras och tar initiativ till att göra det utan att någon frågar honom att göra det. En bra anställd kan sitta vid sitt skrivbord efter att hans uppgifter är färdiga för dagen; en bra medarbetare börjar på nästa dags uppgifter.

Attityd och motivation

De flesta arbetsgivare vill ha arbetstagare som har positiva attityder och är motiverade att få jobbet gjort. En bra anställd kan komma fram till jobbet med ett leende på hennes ansikte och kan fullfölja sina uppgifter men får grimas om hon måste göra en chore som hon ogillar, till exempel att få kaffe. En bra medarbetare kommer att ha en attityd som visar världen hon älskar att komma till jobbet och är redo att ta itu med vad som helst som jobbet kan kasta på henne. Stora anställda närmar sig varje uppgift, oavsett hur menial, med positivitet.

Flexibilitet

Livet på jobbet kan ändras när som helst. En anställd kan behöva lämna sitt jobb plötsligt på grund av sjukdom eller en stor livsförändring. De stora medarbetarna kan komma in och fylla i eventuella luckor kvar som är öppna genom plötsliga förändringar på jobbet. De kan vara flexibla när det gäller schemaläggning eller arbetsuppgifter. Till exempel kan en bra medarbetare bara arbeta 09:00 till 17:00 medan en stor medarbetare kommer att vara villig att stanna en extra 15 minuter eller en timme för att slutföra de uppgifter hon behöver.