Diskriminering på arbetsplatsen mot tatueringar och piercingar

Medan en tatuering var ett tecken på en gängmedlem för flera år sedan, är det idag en del av kulturen. Det betyder emellertid inte att alla arbetsgivare ser tatueringar och kroppspiercingar som välkommen tillägg till klädkoden. Många arbetsgivare diskriminerar dem med tatueringar, och det är lagligt.

Olaglig diskriminering

Om ditt företag vägrar att erbjuda dig en kampanj eftersom du är en kvinna, det är diskriminering. Om ett företag inte anlitar dig helt enkelt på grund av din etnicitet, ras, religion eller sexuell proclivity, har du ett diskrimineringsfall. Tatuering och piercing diskriminering är dock inte olaglig. Precis som en baddräkt för en avslappnad strand kan du vara en du skulle älska att bära utanför stranden miljön, om du arbetar på ett kontor, gör du inte för att det är emot klädseln. Detsamma gäller för piercingar och tatueringar.

Arbetsgivarens rättigheter

Arbetsgivaren har rätt att upprätta en klädkod för sin organisation. Om du har kroppspiercingar kan han begära att du tar bort de relaterade smyckenna på jobbet. Medan du inte kan ta bort en tatuering, kan din arbetsgivare kräva att du täcker tatueringen medan du arbetar. Om ett genomträngningsfritt, tatueringsfritt utseende är en del av uniformet och det är i klädkoden, har han all rätt att avfyra dig om du inte följer reglerna.

kampanjer

Medan du kanske kan få jobb, även om du har en tatuering eller kroppspiercing, kommer du förmodligen inte att avancera uppför stegen. Titta på mitten och övre ledningen för att se om någon av dem har tatueringar. Chansen är att ingen av dem gör det. Om du har en tatuering som inte visar, har du tur. I de flesta fall är arbetsgivaren inte emot kroppskonst, han vill helt enkelt inte att den ska reflektera över sin verksamhet. Om kunder och andra anställda inte kan se det, gör det inte.

Typ av jobb

Ditt valda yrke gör skillnad om du kan visa dina tatueringar eller piercingar. Om du arbetar i en fabrik som arbetare kan du behöva ta bort dina piercerade smycken av säkerhetsskäl men tatueringar är helt acceptabla. Men om ditt jobb innebär att hantera andra eller arbeta med allmänheten, förlora piercingarna och täcka tatueringen. Vissa människor hittar fortfarande tatueringar och piercingar offensiva.

Diskrimineringsdrag

Du kan stämma för diskriminering om ett företag sparkade dig, misslyckades med att marknadsföra dig eller inte anställa dig på grund av en tatuering eller piercing. Men du förmodligen skulle förlora. Eftersom de flesta advokater inser det här, skulle du ha svårt att hitta någon att ta ditt ärende. Om du förlorar kan du sluta betala för företagets rättegångskostnad.