Utmaningar på arbetsplatsens mångfald

Mångfaldsspecifika utmaningar finns på nästan varje arbetsplats, oavsett om de är jätteföretag eller småföretag. Den globaliserade näringslivet har ökat behovet av individer från alla samhällsskikt. Konflikt är en naturlig del av denna process och så länge det hanteras på ett hälsosamt sätt kan det medföra en grupp anställda närmare varandra. Mångfald hänvisar till skillnaderna mellan människor och acceptansen och firandet av dessa skillnader, enligt en 2002 mångsidighetsartikel av doktorander och fakulteter vid University of Florida.

Betydelse

Många utmaningar på arbetsplatsen har stor kraft över ett företags framgångar. Utmaningar är vilka förbättrar anställningsrelationer och främjar mångfald, om de hanteras korrekt. Om hanteras felaktigt kan ett företag falla ifrån varandra, stämma överens och tillbringa mer tidlösande konflikter än att vara produktiva, enligt University of Florida. Dessa utmaningar, när de hanteras på ett hälsosamt sätt, driver folk att växa, förbättrar produktivitet och anställningsförhållanden, minskar arbetsplatsspänningen och resulterar i en positiv arbetsplats.

typer

Flera typer av utmaningar på arbetsplatsens mångfald finns. Dessa frågor kommer att stärka ett företag som omfattar dem och förstör en som inte gör det. Kommunikation är avgörande för mångfalden på arbetsplatsen. Varje person och kulturgrupp kommunicerar annorlunda. Medarbetare kan ofta tolka ton, e-post och kroppsspråk, och misslyckas med att interagera på lämpligt sätt. Anställda som motstår förändring är ett betydande diversitetsbarriär. Om någon har blivit uppvuxen på ett visst sätt, är det svårt för honom eller henne att anpassa sig över natten. Det är lättare för vissa, svårare för andra. Hur som helst kan även en resistent anställd kasta bort balansen. Om förvaltningen inte är 100 procent bakom mångfaldsplanen, tjänar detta som ett hinder. Ett företag behöver sin chef ombord med stora beslut för maximal resultat. Mångfald kan inte trivas utan en stödjande chef.

missuppfattningar

Människor relaterar ofta ordet "mångfald" till multikulturella frågor, men det spänner också över skillnader i ålder, kön, sexuell läggning, religion, bakgrund och maktposition. Underlåtenhet att erkänna och redogöra för detta kan resultera i oavsiktlig diskriminering mot vissa grupper. Människor blir ofta så konsumerade i kulturella frågor att de misslyckas med att behandla annan ålder, sexuell läggning och religiösa grupper rättvist. Där det finns skillnad och firande av den skillnaden finns det mångfald.

Lösning

Att övervinna mångfaldiga utmaningar på arbetsplatsen kan göras med hjälp av flera metoder. Varje arbetsplats är annorlunda, så vissa taktik fungerar bättre än andra i olika inställningar. Gå ut ur kontoret för en helg eller på en ledig dag. Spendera tid tillsammans. Gå bowling ett par gånger i månaden, eller ta en weekendresa till bergen. Utnämna en månads- eller heltidsmarginaliserare från din personal. Gör den här personen ansvarig för att hålla kontoret på rätt spår med mångfaldsfrågor. Motivera någon att ta på sig den extra uppgiften genom att erbjuda en extra vecka med betald semester, om du har råd med det. Utveckla en öppen dörrpolitik. Förvaltning och personal bör vara tillvägagångssätt för frågor som rör mångfald. Detta kommer att uppmuntra personalen att uttrycka känslor och problem och i sin tur kommer ledningen att veta vad som behöver förbättras.

fördelar

En mångsidig personal kan till stor del gynna ett företag som omfattar sina skillnader. Det börjar med en handlingsplan och en chefs vilja att spegla initiativet. När detta händer är fördelarna stora. En mångsidig arbetsplats ger dussintals perspektiv till bordet. En mångsidig arbetsplats främjar företagets förmåga att anpassa sig till alla situationer. Medarbetarnas utbud av representerade grupper kan ge lösningar som kommer att flytta hela kontoret till ett nytt sätt att tänka, enligt en mångsidig artikel av The Multicultural Advantage. En mångsidig arbetsplats gör det möjligt för ditt företag att nå fler människor och i sin tur få mer affär.