Arbetsplats undersöknings lagar

Arbetsgivare och regeringen deltar i en rad undersökningar på arbetsplatsen. Enligt bakgrundsprofiler innehåller cirka 30 procent av återupptagna fel startdatum och annan falsk information. Syftet med utredningarna är att få sanningsenlig information om anställda eller avslöja lagbrytning och annan misslyckande av arbetsgivare.

Säkerhetsutredning

Federala lagar tillåter arbetstagare att rapportera osäkra arbetsförhållanden till den federala regeringen, som inleder en utredning, enligt arbetsmiljöbyrån eller OSHA. OSHA tar säkerhetsbrott så seriöst att det fastställde åtta anledningar att arbetstagare kan begära en arbetsplatsundersökning, inklusive brist på svar från en arbetsgivare efter en första OSHA-telefonundersökning och brist på säkerhetsutrustning. Arbetstagare skickar överträdelserna i en skriftlig förfrågan till ett regionalt OSHA-kontor. OSHA kan genomföra en utredning via telefon eller fax först innan fysiska inspektioner genomförs.

Tredje parts undersökare

Tack vare passagen av Fair and Accurate Credit Transactions Act 2003 kan företag använda tredje parts företag att undersöka en anställd som misstänkts för missförhållanden enligt Sure-Hire Employer Solutions. Lagen tillåter att utredningen börjar utan att arbetsgivaren avslöjar den misstänkte medarbetaren. Brott är definierad som att bryta klart angivna arbetsgivarlagar och förordningar. Rapporten måste hållas konfidentiell, vilket innebär att endast den tredje parten och det företag som beställde rapporten kan se det.

Kreditutredning

Arbetsgivare kan kontrollera potentiella medarbetares kredithistorier för att se hur de hanterar ekonomi, enligt Credit Score. Kredithistorier innehåller information som sena betalningar på lån och kreditkortsgränser. Enligt Privacy Rights Clearinghouse inleder ett företag sin undersökning efter det att den fått en sökandes skriftliga samtycke. Om sökandens historia innehåller information, såsom en konkurs, som leder till att sökanden överförs, måste företaget skicka sökanden tillkännagivande om detta.

Undersökning av drogtest

Arbetsmarknadsdepartementet rekommenderar att arbetsgivarna har en tydlig skriftlig politik om drog och alkohol som anställda lätt kan komma åt. Drogtestning är lagligt för privata och offentliga företag. Offentliga avdelningar följer komplexa federala riktlinjer som anger vilka som är kvalificerade för att testa anställda. Privata företag behöver inte följa dessa regler. Testa urin är en vanlig metod. arbetsgivare skärmar vanligtvis för olagliga droger och alkohol. Arbetsgivare kan testa sökande innan de formellt anställs eller utföra slumpmässig testning efter att personer anställts.