Är löner betalda till tillfällig personal en rörlig kostnad?

Chefer och arbetsgivare behöver pålitliga anställda för att upprätthålla en produktivitetsnivå. Anställning av fast anställda lägger till kostnader som ett företag måste mötas regelbundet. I en strävan att hantera utgifter och öka produktiviteten anställer vissa arbetsgivare tillfällig personal. Att anställa tillfällig eller behövlig personal skapar en rörlig kostnad, vilket kan passa bra in i företagets budget.

Definition av en variabel kostnad

Variabel kostnad är kostnader som kan förändras eller fluktuera enligt hur bra ett företag utför. Arbetsgivare har kontroll över rörliga kostnader, eftersom de kan minska i vissa områden för att minska kostnaderna om företagets försäljning minskar. Detta skiljer sig från fasta kostnader, såsom hyres- och skuldbetalningar, som är förutbestämda och förbli desamma från månad till månad.

Personal och kostnader

Arbetsgivare kan anställa anställda i två huvudkategorier: permanent eller tillfällig. Anställning av fast anställda bidrar till ett företags ekonomiska börda och skapar en fast månadskostnad. Fasta kostnader med fast anställda inkluderar löner, arbetslöshetsskatt, pensionsavgifter och sjukförsäkring. Det motsatta är sant med tillfällig personal. Företag anställer tillfällig personal för ett begränsat antal dagar eller veckor. Lönekostnaderna för dessa typer av anställda är kortsiktiga och varierar ofta beroende på produktionskraven, vilket skapar rörliga kostnader.

Fördelar med tillfälligt anställda

Tillfälliga arbetstagare är fördelaktiga när verksamheten saktar och försäljningen minskar. Ett företag kan behöva ytterligare personal för att hjälpa till med en period med hög arbetsbelastning, men att anställa ytterligare fast anställda kan skapa en skuld när produktion och försäljning saktar ner, vilket resulterar i framtida uppsägningar. Tillfällig personal förstår att deras tid med ett företag är begränsat. De kan hoppa in och hjälpa till när efterfrågan är hög, vilket gör det möjligt för företag att lösa sina omedelbara anställningsbehov utan att brinka på permanent personal.

överväganden

Anställande av tillfälligt anställda ger också arbetsgivare möjlighet att "testa" arbetskandidater innan de erbjuds för heltid eller fast anställning. Det finns kostnader i samband med anställning och träningspersonal, och vissa företag upplever en hög omsättning. Företag kan hyra tillfälligt anställda för att hjälpa till när det finns en eftersläpning och sedan erbjuda permanenta tjänster till kvalificerade personer, eftersom företagets ekonomiska situation kan stödja de extra fasta kostnaderna.