Funktionsnedsättning Arbetstagarnas komp

När arbetstagare drabbas av skador på jobbet, eller uppbär sjukdom eller skada bort från jobbet som leder till arbetsbrist, finns det i vissa fall funktionshinder eller arbetstagares kompensationsförmåner. Arbetsgivare kompenserar anställda som drabbas av arbetsrelaterade skador genom ersättning för arbetstagare. Arbetare som lider av en skada eller sjukdom som inte är arbetsrelaterad kan begära ledig tid för behandling genom funktionshinder.

skillnader

Den primära skillnaden mellan funktionshinder och arbetstagarnas ersättning är att den senare betalar för arbetsrelaterade skador. Arbetsgivare köper arbetstagares ersättning för att betala för incidenter som uppstår i jobbet. Om en arbetare blir skadad på jobbet måste arbetsgivaren betala för de medicinska räkningarna och förlorade löner som arbetaren lider av. Anställda som samlar in betalningar enligt arbetstagarens ersättning har vanligtvis inte funktionshinder, utan snarare en tillfällig skada som orsakas i arbetet.

Handikappförsäkring å andra sidan betalar en del av arbetstagarens inkomster om han inte kan utföra arbetsuppgifter på grund av sjukdom eller skada. Till skillnad från arbetstagarnas ersättningsförsäkring betalar en anställd ett försäkringspremie mot invaliditetsförsäkring genom en arbetsgivarbaserad förmånsplan.

Likheter

Både funktionshinder och arbetstagares ersättning ger monetära betalningar till anställda som drabbas av skador eller sjukdomar. Funktionshinder och arbetstagarnas ersättningsförmåner varierar beroende på stat och yrke. Förmåner betalar vanligen en del av lönen tills arbetaren kan återvända till jobbet. I de flesta fall betalar varken handikapp eller arbetstagares ersättning för avsiktliga eller självskadade skador.

begränsningar

Både handikapp och arbetstagares ersättningsplaner har begränsningar. Arbetstagare som tar ledig tid för skada eller sjukdom, om de är arbetsrelaterade eller annars inte får sin fulla lön. I vissa fall betalar invaliditetsförmåner mindre än 50 procent av arbetstagarens lön. Dessutom måste arbetstagarna betala en extra premie för att täcka eventuella långsiktiga skador eller sjukdomar.

Kravsrapportering

Arbetstagare som har ersättning för arbetstagare ska anmäla skadan till arbetsgivaren så snart som möjligt. Anställda måste fylla i ett ansökningsformulär och arbetsgivare måste omedelbart erbjuda arbetstagarens ersättningskrav. Det är arbetsgivarens ansvar att ordna medicinsk hjälp genom arbetstagares ersättning. Handikappskador inleds också via arbetsgivaren, men försäkringsbolaget betalar förmåner mot fordran.