Nackdelarna med att sakna en personalchef

Arbetsfunktionerna hos en personaladministratör varierar beroende på arbetsgivare. Du kan anställa en personalchef med erfarenhet som passar ditt företags behov, vilket kan innebära att du anställer, tränar och avslutar anställda. hantering av löne- och företagsförmåner; och hantera anställdas problem. Eftersom chefsjobbfunktionen överbryggar tillfredsställelsen mellan arbetstagaren och företaget, saknar den här nyckelpersonalen kan påverka din avgångshastighet.

Anställande Anställda

En personaladministratör förbinder en arbetsgivares behov av arbetskandidater. Chefen känner igen företagets behov och anställer kandidater utifrån erfarenhet, karriärmål och om arbetstagaren passar in med anställningsföretaget. Alternativet att hitta arbetssökande kan innebära att anställa ett rekryteringsföretag eller starta Internetannonser. Du måste muddla genom sökande, hitta kvalificerade kandidater och skapa intervjuer själv. Att delegera detta arbete till en utbildad professionell sparar tid och ökar produktiviteten.

Träning

Personalresurschefen kan också utbilda anställda. Snarare än att ta bort andra anställda bort från sina arbetsuppgifter eller påverka deras produktivitet, kan chefen ta den tid som krävs för att fullt ut kunna utbilda en ny hyra. Detta leder till ökad arbetsnöjdhet för en ny medarbetare, eftersom hon bättre förstår sin roll och arbetsuppgifter. Utan personalchefen måste någon annan utbilda arbetstagaren. Om personen som tränar nya anställningar ger ofullständig information om den nya hyraens arbetsuppgifter eller funktioner, kan detta leda till missnöje.

Ersättning

En personaladministratör undersöker löneskalan på konkurrerande marknader. Chefen rapporterar sedan till dig för ett beslut om ny hyreslön, nuvarande anställda höjer eller betalar planer. Eventuella dilemman med löne-, löneplaner eller höjningar hanteras av personalchefen. Om du inte har tid att undersöka och organisera arbetstagaren betalar dig själv, har en anställd som är särskilt engagerade för dessa uppgifter också minskat medarbetarnas missnöje och sannolikheten för fel.

fördelar

En personaladministratör tar hand om personalkostnader, inklusive dental-, hälso-, vision-, livs- och funktionsförsäkring. Chefen kan också handla till konkurrenskraftiga leverantörer för ditt företag. Eftersom personalchefen hanterar de fina detaljerna i förmånsplanerna kan du fokusera på ditt företag. Anställda som har frågor om någon av de förmåner de mottar handlar direkt med personalchefen. Utan denna chef på plats kan du spendera onödig tid att lära dig det fina trycket av förmånsregler, hålla dig uppdaterad med leverantörsändringar, fylla i formulär och svara på anställdas frågor.

2016 Löninformation för personalförvaltare

Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD år 2016, enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 anställda i USA som personalansvariga.