Disciplin för mobbning på arbetsplatsen

Bullying äger rum över alla demografi och i en mängd olika sociala och professionella inställningar. En arbetsplatsbulb är någon som undergräver projekt, gör dolda hot, uppträder på ett passivt aggressivt sätt och manipulerar dem runt honom. Att behålla en upprepad mobbningsångare kan skapa en toxisk och oproduktiv arbetsmiljö. Det kan också köra bort bra anställda och kan leda till potentiella rättegångar om trakasserade medarbetare känner att deras rättigheter inte skyddas av företagets ledning.

Konfrontation

En chef måste konfrontera mobbningen första gången oprofessionellt beteende uppstår. En chef kan se beteendet och agera själv, eller hon kan svara på ett klagomål från en anställd. Den första förekomsten av mobbningsbeteende måste dokumenteras och ett möte ska kallas med mobbaren, hans chef och en representant från mänskliga resurser. Svårighetsgraden av beteendet måste bedömas för att avgöra om mobbningen bryter mot policyn i den amerikanska jämställdhetsmöjlighetskommissionen som förbjuder diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Dessa inkluderar oprofessionellt trakasserier beträffande ålder, ras, kön eller religion.

Medling

Uppfattad stöt kan helt enkelt vara en fråga om meningsskiljaktighet eller konflikt mellan två medarbetare som kan lösas genom mänsklig resursförmedling. Om beteendet är tillräckligt svårt för att betraktas som ett brott mot EEOC-lagen, måste en personalansvarig bestämma hur man går vidare med disciplinen. Om mobbningen medger dåligt beteende, ber om ursäkt för sitt offer och ger försäkran om att beteendet inte kommer att inträffa igen, kommer en formell beskyllningsbrev att fungera som en första disciplinär varning.

Villkorlig dom

En mobbande som uppvisar upprepade oprofessionella beteenden som inte accelererar till EEOC-överträdelsens nivå bör placeras på officiellt sätt, att hans handlingar inte tolereras på arbetsplatsen. Denna provning bör innehålla en uppsättning specifika direktiv som anger disciplin som kommer att vidtas vid nästa instans av mobbning. Vanligtvis är suspensionen nästa steg i disciplinprocessen.

Suspension

När en mobbning s handlingar blir vanliga beteenden som inte åtgärdas genom rådgivning eller på annat sätt, är upphängning nästa steg i disciplinkedjan av händelser. I allmänhet är en suspension ett verktyg som arbetsgivare brukar använda som ett verktyg för att köpa tid medan de samråder med en arbetsrätt professionell om lämpliga åtgärder för att avsluta mobbningspersonalen.

Uppsägning

Att avsluta en arbetsplatsbulb är den sista formen av disciplin, och en som kräver noggrann uppmärksamhet på detaljer. När uppsägningstiden uppnås bör ett företag ha en fil som beskriver arbetstagarens dåliga beteende och ledningens försök att ingripa och vidta lämpliga åtgärder för disciplin. Ett formellt uppsägningsbrev bör skrivas, granskas av en advokat och presenteras för arbetstagaren av en personalrepresentant.