Exempel på S-corporation Bylaws

Att införliva ditt företag som en affärsenhet som en S-Corporation innebär att du fyller i en ansökan och skickar den till en statlig myndighet tillsammans med bolagets bolagsordning samt att ha S-bolagsbestämmelser som styr hur bolaget kommer att köras. Många individer och småföretag väljer att bilda en S-Korporation, eftersom den här typen av bolag tillåter aktieägarna att redovisa bolagets intäkter och förluster på sina personliga avkastningar, vilket därigenom undviker en dubbel skatt på företagsinkomster.

Betydelsen av stadgar

Många småföretagare kan ifrågasätta vikten av att skapa förordningar, särskilt om de inte har flera aktieägare. Förordningar är viktiga, eftersom de är ett ytterligare steg i att etablera affärsenheten som ett företag. En anledning är att vissa ägare kan upptäcka att banker och andra institutioner behöver en kopia av bolagets stadgar innan de gör affärer. En annan anledning är att stadgarna fastställer riktlinjer genom vilka bolaget kommer att styras. Att fastställa riktlinjerna i förskott kommer att bidra till att undvika framtida konflikter. Dessutom, trots att ett företag är litet idag finns det alltid potential för tillväxt och stadgarna kan hjälpa till att ge en färdplan för den framgången.

Exempel på S-Corporation By-Laws

Några exempel på S-Corporation-förordningar som kan förekomma i bolagets register är: Årsmöten ska hållas i syfte att välja en styrelse för det kommande året. Ett kvorum om sex styrelseledamöter behövs för att kunna fortsätta med omröstning eller annan affärsverksamhet. Företagsledarna ska bestå av en ordförande, ekonomichef, vice vd och verkställande direktör. Om en tjänsteman i bolaget befinns vara avskedad i sina uppdrag kan de avlägsnas av en majoritetsbeslut av aktieägare.

Vad ska inkludera

Förordningar bör innehålla riktlinjer för bolaget, såsom utskottsformation, val av styrelseledamöter och styrelsemedlemsansvar. Stadgarna kan eller inte innehålla plats och frekvens för styrelsemötena. Stadgarna kan innehålla riktlinjer för rapportering till aktieägarna och aktieägarnas rättigheter. Stadgarna kan ge de regler genom vilka tjänstemän väljs och tas bort. De kan också innehålla information om ersättning av tjänstemän. Stadgarna bestämmer villkoren för lagrad och bestämmer om lagret ska certifieras eller inte. Förordningen bör också ge detaljer om hur befintliga stadgar kan redigeras eller upphävas eller hur nya lagar ska antas.

Möjliga resurser

Om du har problem med att komma igång med att skapa förordningar finns det ett antal webbplatser som erbjuder provmallar. Du kan hitta exempel som kan laddas ned som kan uppdateras med din statsinformation. Konsultation med en advokat kan hjälpa dig att undvika missförhållanden vid skapande av förordningar. Du kan också vilja höra en CPA om att skapa S-Corporation-stadgar.