Mångfald Strategisk Plan för arbetsplatsen

Mångfald innebär att man accepterar, förstår och värderar skillnader mellan individer. Att ha en mångsidig arbetsplats ger dina affärsidéer och innovationer från en mängd olika bakgrunder och kulturer. Många stora företag söker leverantörer som är över 50 procent ägda och drivs av olika ägare. Att utveckla en mångsidig strategisk plan för arbetsplatsen hjälper ditt företag att fungera på en global marknad.

Uppsatta mål

Att fastställa mångfaldsmål för din organisation är det första steget mot att utveckla en strategisk plan. Det primära målet är ditt mångfaldsuppdrag, som tydligt ska kommunicera ditt engagemang för mångfald. Ett provuttag är: "Vi strävar efter att respektera och omfamna individer från olika åldersgrupper, klasser, etniciteter, könen, förmågor, raser, sexuella orienteringar och religioner." Med ett uppdragsdeklaration på plats är nästa steg att utveckla mindre mål för att uppnå uppdraget.

Utveckla planen

Mål i den strategiska planen bör relatera till dina anställda, dina kunder och ditt samhälle. Ett anställningsrelaterat mål kan vara att rekrytera och anställa arbetstagare från en varierad talangspool. Ett kundrelaterat mål kan utvärdera dina kunders demografiska information och utbilda din personal för att utveckla kommunikationsförmåga som är specifikt för dina kunders behov. Ett samhällsrelaterat mål kan vara att bidra med frivilligtimmar och medel till en lokal ideell organisation som betjänar ett mångsidigt segment av befolkningen.

Genomföra planen

Starta din mångsidiga strategiska plan med ett allmännyttigt mångsmöte där du går över planen med ditt team och svarar på deras frågor. Be alla dina anställda att åta sig att jobba på ett område av planen - anställda, kunder eller samhälle - för att uppnå målen. Varje anställd ska ha en tydlig vision för sitt deltagande i planen.

Mätresultat

Mäta dina framsteg mot dina mål regelbundet. Be anställda att rapportera om sin verksamhet inom ramen för strategin för mångfaldigande. Ändra dina mål om du behöver, antingen för att gå vidare till nästa steg om du uppnår målet eller förenkla målet om det var för stor eller ambitiöst att realistiskt uppnå.