Mångfald på arbetsplatsen i kön och ålder

Mångfald på arbetsplatsen ger en positiv blandning av synpunkter, åsikter och livserfarenheter till en arbetsmiljö. Även om ordet "mångfald" kan ge upphov till tankar om ras, ber San Francisco University att folk kommer ihåg vikten av andra fokusområden. Kön och åldersskillnad förbättrar affärer och ger ofta intresse av företag som vill behålla sin mänskliga tillgångspool dynamisk och dynamisk.

Fördelar med könsskillnad

I modern tid har könsskillnad större betydelse än att bara främja och styra kvinnliga anställda. Könsmangfold innebär också att transgender eller nonsexed anställda ingår i tillägg till den normala cisgenderrollen hos kvinnor och män. Genom att främja och anställa utan respekt för kön, tjänar en arbetsplats inte bara professionellt erkännande utan medarbetare och kundlojalitet. "Fortune Magazine" och CNN gör en årlig lista över dessa olika och inkluderande företag. I sin tur får dessa företagsexemplar ofta ett positivt meddelande från konsumenterna och locka till sig en större grupp av krävande arbetssökande.

Åldersskillnad på arbetsplatsen

Generation eller ålder, mångfald förtjänar en stor del av övervägande på grund av effekterna av att blanda de olika tankemönstren, problemlösningsstrategier och kulturella influenser. Multikulturell Advantage-författare Jamie Notter konstaterar att skillnader ibland uppstår på grund av arbetsetik och kommunikation, men att dessa konflikter kan strykas ut med patientintervention och medkännande handling. Generationstrender känns uttalade på vissa arenor, särskilt mellan generationens andra generation efter generationens andra generationskrig och Gen Xers som följde. Boomers ser ofta Gen Xers som ouppmärksam på långsiktiga förmåner som pensionsfonder och pensioner, medan Gen Xers söker fler kortsiktiga förmåner som tillgodoser uppsägningarna och den ekonomiska osäkerheten i sina formationsår. Medan varje skillnad kan tyckas stressad, ger varje konflikt ett tillfälle för ömsesidigt lärande och användbar komplexitet.

Hur man ökar mångfalden

Mångfald är bäst när tanken bakom den återspeglar lika hänsyn för alla grupper. University of California rekommenderar att personalchefer ser på interaktion genom andras ögon. Avdelningen säger, "Vi kan dela liknande värderingar, som respekt eller behov av erkännande, men hur vi visar dessa värden genom beteende kan vara olika för olika grupper eller individer." För att hantera denna mångfald bäst bidrar det till att ta all syn på alla könen och åldersgrupper seriöst, snarare än att gynna eller ge mer vikt åt bara en synpunkt.

Konsekvenser av brist på mångfald

Företag som saknar ett brett urval av mänskliga tillgångar får ofta problem i framtiden. Brist på åldersskillnad kan leda till stodgy, oinspirerade idéer, stagnation och inflexibilitet. När jämställdhet mellan könen uppstår, uppstår känslor av utslagning och diskriminering. Att försumma mångfald kan också bjuda in juridiska problem, eftersom statlig finansiering av olika slag beror på att lagen om lika rättigheter skyddas för att skydda ålder och kön. För att undvika problem måste företagsmiljön välkomna lika bidrag från alla sina medlemmar eller riskera förlust av värdefullt humankapital.