EEOC-anställningsloven

Likabehandlingsmöjlighetskommissionen är en myndighet som är ansvarig för att upprätthålla antidiskrimineringslagar enligt lagstiftningen, inklusive lagen om civilrättsliga rättigheter från 1964. Enligt EEOC tillämpar de antidiskrimineringslagar som gäller för privatägda småföretag med arbetskraft på 15 anställda eller mer. Lag som syftar till att förhindra diskriminering på grund av ålder gäller för privatägda företag med 20 anställda eller mer.

Civilrättslagen

EEOC tillämpar särskilda bestämmelser i civilrättslagen - särskilt avdelning VII. Avdelning VII anger att arbetsgivare inte kan diskriminera utifrån en nuvarande eller potentiell medarbetares nationella ursprung, ras, religion, kön eller färg. Generellt gäller detta för småföretagare med personal på 15 anställda eller mer. Det innebär att om en företagare med mindre företag har färre än 15 anställda skulle en potentiell anställd som nekats anställning, ha svårt att pröva diskriminering på grundval av sitt nationella ursprung, ras, religion, kön eller färg. Förordningen erkänner att det är lättare för arbetsgivare med större arbetskraft att främja mångfald på arbetsplatsen.

Graviditetsdiskriminering

Graviditetsdiskrimineringslagen verkställs också av EEOC. Denna handling gör det olagligt för vissa arbetsgivare att branda en anställd på grund av födseln, graviditeten eller ett tillstånd som orsakas av graviditeten. Graviditetsdiskrimineringslagen gör det också olagligt för vissa arbetsgivare att vederlägga sig mot en anställd som lägger in diskrimineringsmål eller aktivt deltar i en diskrimineringsutredning. Handlingen gör det olagligt för en arbetsgivare att vederlägga sig mot en gravid anställd som bara klagar på att bli diskriminerad.

Åldersdiskriminering

Framtida eller nuvarande anställda som är minst 40 år är skyddade av EEOC, enligt lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet. I lagen föreskrivs att det är olagligt för en arbetsgivare att gynna arbetstagare yngre än 40 år. En arbetsgivare kan dock lagligen begå en anställd som är minst 40 år gammal över en anställd som är samma ålder eller yngre.

funktionshinder

EEOC är också ansvarig för att verkställa amerikanerna med funktionshinder. I denna lag föreskrivs att medborgare som anses vara lagligt handikappade inte kan hindras från att förvärva sysselsättning på grund av funktionshinder. I lagen anges också att arbetsgivare måste tillhandahålla rimligt boende för potentiella och nuvarande anställda som kan utföra de viktigaste funktionerna i jobbet. Rimligt boende kan innefatta modifierande utrustning eller omstrukturering av arbetet.