Effekterna av teknik på arbetsetik

Tekniken rör sig i en takt som enkelt kan utrota etiska normer kring användningen. Effekterna av teknik på arbetsetiken rör sig i samma takt som arbetsgivare flyttar för att etablera etiska gränser som verkar bryta mot anställdas integritetsrätter och begränsa kommunikationsförmåga. Dessa taktik har lett till rättssalen strider, snabba anställningsavslutningar och klagomål som lämnats in hos National Labor Relations Board.

Övervakning Medarbetarkommunikation

Teknik i den digitala tiden och tillgången till Internet tillåter anställda att få tillgång till personliga e-postkonton och prata med vänner och familj på olika sätt. Detta har lett till ökad arbetsgivarövervakning av arbetstagarnas kommunikation under arbetstiden i syfte att upprätthålla arbetstagarnas inriktning på arbetsuppgifter. Ett etiskt dilemma härrör från arbetsgivare som potentiellt ser personlig personalinformation och respekterar integritetsrättigheter. Medan många domstolar över hela landet kontinuerligt upprätthåller arbetsgivarens övervakningsrättigheter, säger Privacy Rights Clearinghouses hemsida att minst en domstol - Superior Court of New Jersey - har bestämt att arbetsgivare kan bryta mot anställdas integritetsrättigheter vid visning av personlig kommunikation.

Arbeta från Överallt

Lätt bärbara bärbara datorer och smartphones med ordbehandlingsförmåga och e-post gör det enkelt att hitta en Wi-Fi-anslutning från vilken plats som helst. Förskjutningsdefinitionen på arbetsplatsen påverkar också etiken bakom den normala åtta timmars arbetsdagen. Bara för att tekniken tillåter en arbetsgivare att komma åt sina anställda och begära arbete hela tiden på dagen, betyder inte att det är den etiska sak att göra. Förändring av arbetsdagen till en nära 24-timmars erfarenhet försvinner också de etiska linjerna för ersättning för arbetstagare - särskilt timmars anställda som måste få betalt för varje minuts arbete.

Använda företagets utrustning

En anställd som innehar företagsutrustning, inklusive en mobiltelefon eller persondator, kan behandla utrustningen som sin egen egendom på grund av det mentala ägandet han utvecklar genom ensam användning. Etiska problem uppstår när en anställd väljer att använda dessa utrustningar av icke-arbetsrelaterade skäl, bland annat att söka efter ett nytt jobb eller ta emot personliga samtal. En arbetsgivare måste utveckla en tydlig policy för att använda företagsutrustning utlåen till en anställd för affärsändamål. Detta gör det möjligt för en arbetsgivare att ställa in den etiska standarden angående användningen av teknik.

Sociala nätverk webbplatser

Sociala nätverkswebbplatser kan bli tekniska slagfält mellan anställda och ledningspersonal. Övervakning av sociala nätverk för anställda har blivit en populär taktik för företagsledare och företagare och har suddat upp linjerna för godtagbart arbetsplatsbeteende och vad som innebär laglig uppsägning. Enligt arbetsgivarlagenhets webbplats, från och med februari 2011, inrättade National Labor Relations Board ett klagomål mot American Medical Response från Connecticut, Inc. för företagets alltför restriktiva policy avseende blogging, anställningsutstationering på sociala nätverk och avslutande anställda som pratade dåligt om verksamheten medan man använder en social nätverksplattform.