Anställdas rättigheter när timmarna reduceras

Arbetsgivare som söker efter sätt att minska sysselsättningskostnaderna tror ofta att arbetstagarnas timmar kan minska organisationens ekonomiska elak. Men när arbetsgivarna minskar sina anställdas timmar felaktigt eller i strid med deras anställdas rättigheter skulle beslutet kunna leda till att det kostar mycket mer för att försvara anställningsanspråk och betala böter och böter till den federala regeringen. Skärande anställdas timmar kan bryta mot arbetstagarnas rättigheter skyddade av Fair Labor Acts (FLSA) och andra federala bestämmelser.

Varning i förväg

När en arbetsgivare överväger att minska arbetstimmarnas timmar, bör företaget först undersöka sina skyldigheter enligt lagen om arbetstagaranpassning och återanpassning (WARN). Enligt WARN-reglerna har medarbetarna rätt att veta - minst 60 dagar i förväg - att deras arbetsgivare avser att minska sina timmar. WARN regler gäller för arbetsgivare som snedstreck timmar med mer än 50 procent. Arbetsgivare som omfattas av WARN-reglerna är företag som sysselsätter mer än 100 anställda och som förutser minskningar i timmar kommer att vara i sex månader eller längre.

Undantagna anställdas rättigheter

Anställda som är anställda som arbetsgivare, undantagna arbetstagare enligt FLSA har rätt att få en hel veckas lön även om arbetsgivaren sänker sina timmar. Lönerade, befriade arbetstagare, på grund av sin ställning, arbetsuppgifter och rang, får en fast lön för ett bestämt antal timmar, varför ersättning för en tjänsteman, befriad anställd i allmänhet anges som till exempel "455 dollar per vecka för en 40-timmars arbetsvecka. " Om en arbetsgivare avser att genomföra en partiell vecka på 16 timmar, har tjänstemän och befriade arbetstagare till exempel rätt till sin fulla veckolön, trots att de bara arbetar 24 timmar i veckan. Arbetsgivare kan inte dra av belopp från tjänstemäns lön för partiella arbetsveckor, särskilt om minskningen beror på brist på arbete.

Ej existerande anställningsrättigheter

Minskningstider för anställda som inte är undantagna från FLSA-föreskrifterna kan vara enklare att bearbeta ur logistisk och matematisk synvinkel. Ingenxempt anställda betalas utifrån antalet timmar de arbetar och kan därför få sina arbetstider reducerade utan att arbetsgivarna ådragit sig straff. Ändå har de rätt att veta hur en minskning av timmar eller parti kommer att påverka dem.

En liten arbetsgivare som inte är skyldig att lämna skriftligt meddelande enligt WARN-reglerna har till exempel en skyldighet att kommunicera med sina arbetstagare om sina timmar, löner och hur en minskning kommer att påverka deras totala ersättning och förmåner. Att göra annars skulle störa arbetskraften och få anställda att bli missnöjda och förlora moral.

Innovativa fördelar

Många arbetsgivare arbetar tillsammans för att underlätta avtal med sina statliga arbetsavdelningar för att säkerställa att anställda inte drabbas för mycket av minskningar av timmar och löner. De kallar dem "innovativa fördelar" eftersom dessa avtal utökar behörighetskriterierna så att arbetstagare får en del av arbetslöshetsförsäkringsförmånerna medan de arbetar med reducerade scheman. Enligt federala stimulanspaket överväganden har anställda rätt till arbetslöshetsförmåner som de inte tidigare hade kvalificerat sig för när de anställdes.