Kostnadsbesparande idéer för anställda

Ett område där småföretagare har svårt att konkurrera med stora företag är de fördelar de kan erbjuda anställda. Genom att använda flexibla och frivilliga fördelar, samt att skapa betalda tidsbegränsade program kan småföretagare erbjuda arbetstagare attraktiva fördelar som hjälper till att positionera företaget som en valfri arbetsgivare.

Frivilliga förmåner

Om du inte har råd att betala för förmåner som dental-, vision-, handikapp-, livs- och cancerförsäkring, kan du erbjuda dem som en del av en gruppplan, vilket gör deltagande frivilligt för dina anställda. Dina anställda får köpa en mängd överkomliga försäkringar, och du får kredit för att sponsra dem. Frivilliga förmåner leverantörer arbetar med dig för att skapa din plan, tillhandahålla material till din personal för att förklara programmet och hjälpa till att anmäla dina arbetare, ofta komma på plats för att göra en presentation, svara på frågor och hjälpa till att fylla i anmälningsformulär.

Flexibla utgifterna

Ett annat sätt att tillhandahålla en attraktiv fördel för din personal utan finansiering är att skapa ett flexibelt utgifterskonto. Med en FSA uppskattar arbetstagaren hur mycket kostnaden för sjukvård hon / hon har och / eller hennes familj kommer att ha inom ett år och ber om att det beloppet ska dras av hennes lönecheck i lika stora perioder. Hon sparar pengar genom att inte betala inkomstskatt på dessa pengar och spenderar medel som hon behöver dem. Du betalar inte någon löneskatt på dessa medel, vilket sänker dina kostnader. Om du vill lägga till pengar till anställdas FSA har du det alternativet.

401 (k)

Om du inte har råd att erbjuda ett pensionsprogram, hjälper anställda att spara för pension med en 401 (k) plan. Du kan erbjuda att matcha anställdas bidrag, sätta en gräns för det belopp du matchar, eller låta medarbetarna göra skattefria avgifter av sig själva. Du och arbetstagaren sparar pengar på lön och inkomstskatt. Typiska arbetsgivarkampor löper överallt från 3 procent till 6 procent av medarbetarens bidrag.

Betald ledighet

Ett traditionellt Paid Time Off-program erbjuder en anställd två veckor betald semester och fem personliga eller sjukdagar. Om du måste anställa tillfälliga arbetstagare för att ersätta personal som tar personliga dagar, betalar du i själva verket två gånger lönen för dessa dagar. Överväg att erbjuda en PTO-återköp som ger anställda halvlön för PTO-dagar som de inte tar. Du får en hel dags arbete från din anställd och betalar 1, 5 gånger lönen, snarare än två gånger lönen.