Medarbetare Drug Testing Fördelar och nackdelar

Ämnet om drogtestning på arbetsplatsen är en kontroversiell för företag. Många argument finns att stödja båda sidor av debatten. Vissa företagare anser att de har rätt att slumpmässigt testa anställda för olaglig narkotikamissbruk, medan andra anser att det är onödigt om de anställer rätt personal i första hand.

Fördelar med arbetsplatsdrogtestning

Arbetare som missbrukar droger utgör en säkerhetsrisk på arbetsplatsen. Företagen står ofta inför en högre exponering för ansvar på grund av narkotikarelaterade arbetsolyckor. Enligt Förenta staternas arbetsdepartement testade 10-20 procent av de amerikanska arbetstagarna som var involverade i dödliga olyckor på jobbet positivt för olagliga droger och alkohol. Arbetsgivare hjälper ofta anställda som missbrukar droger genom att placera dem i återhämtningsprogram på företagets bekostnad. Detta gynnar arbetsgivaren som kan använda den erfarna medarbetaren (efter att ha återställt ett återställningsprogram) utan att behöva anställa och träna någon ny. Medarbetaren drar nytta av friheten från narkotikamissbruk samt ekonomiskt, emotionellt och andligt.

Nackdelar med drogtestning på arbetsplatsen

Slumpmässig drogtestning på arbetsplatsen kan skapa vrede mot de anställda som anser att denna praxis strider mot deras rätt till privatliv, förutom att negativt påverka produktiviteten och kosta affärspengarna i förlorade intäkter. Arbetare mot drogprovning på arbetsplatsen hotar ofta att stämma sin arbetsgivare för brott. Även om käranden förlorar ärendet står verksamheten fortfarande för att förlora pengar från driftstopp som behövs för att bekämpa saken och advokatavgifterna. Genomförandet av ett slumpmässigt drogtestprogram kan kosta tusentals dollar och kan resultera i att ingen testas positivt.

Nedskrivningstestning

Nedskrivningsprövning presenterar ett möjligt alternativ till drogtestning på arbetsplatsen som kan avsluta drogtestdebatten helt och hållet. Dessa tester kan visa sig effektivare än slumpmässig drogtest eftersom de testar en persons aktuella tillstånd. Det kognitiva försämringsprovet mäter hjärnfunktionen, som hand-eye-koordination, reaktionstid, snabb beslutsförmåga och andra indikatorer på kognitiv förmåga. Andra framväxande tekniker inkluderar ögonprov som mäter små ögonrörelser för att avgöra om en person är nedsatt och smidighetstest som mäter rörelser och använder mätvärden för att beräkna nivån på försämring.