Medarbetare Drug Testing Fördelar och nackdelar
Ämnet om drogtestning på arbetsplatsen är en kontroversiell för företag. Många argument finns att stödja båda sidor av debatten. Vissa företagare anser att de har rätt att slumpmässigt testa anställda för olaglig narkotikamissbruk, medan andra anser att det är onödigt om de anställer rätt personal i första hand.
Fördelar med arbetsplatsdrogtestning
Arbetare som missbrukar droger utgör en säkerhetsrisk på arbetsplatsen. Företagen står ofta inför en högre exponering för ansvar på grund av narkotikarelaterade arbetsolyckor. Enligt Förenta staternas arbetsdepartement testade 10-20 procent av de amerikanska arbetstagarna som var involverade i dödliga olyckor på jobbet positivt för olagliga droger och alkohol. Arbetsgivare hjälper ofta anställda som missbrukar droger genom att placera dem i återhämtningsprogram på företagets bekostnad. Detta gynnar arbetsgivaren som kan använda den erfarna medarbetaren (efter att ha återställt ett återställningsprogram) utan att behöva anställa och träna någon ny. Medarbetaren drar nytta av friheten från narkotikamissbruk samt ekonomiskt, emotionellt och andligt.
Nackdelar med drogtestning på arbetsplatsen
Slumpmässig drogtestning på arbetsplatsen kan skapa vrede mot de anställda som anser att denna praxis strider mot deras rätt till privatliv, förutom att negativt påverka produktiviteten och kosta affärspengarna i förlorade intäkter. Arbetare mot drogprovning på arbetsplatsen hotar ofta att stämma sin arbetsgivare för brott. Även om käranden förlorar ärendet står verksamheten fortfarande för att förlora pengar från driftstopp som behövs för att bekämpa saken och advokatavgifterna. Genomförandet av ett slumpmässigt drogtestprogram kan kosta tusentals dollar och kan resultera i att ingen testas positivt.
Nedskrivningstestning
Nedskrivningsprövning presenterar ett möjligt alternativ till drogtestning på arbetsplatsen som kan avsluta drogtestdebatten helt och hållet. Dessa tester kan visa sig effektivare än slumpmässig drogtest eftersom de testar en persons aktuella tillstånd. Det kognitiva försämringsprovet mäter hjärnfunktionen, som hand-eye-koordination, reaktionstid, snabb beslutsförmåga och andra indikatorer på kognitiv förmåga. Andra framväxande tekniker inkluderar ögonprov som mäter små ögonrörelser för att avgöra om en person är nedsatt och smidighetstest som mäter rörelser och använder mätvärden för att beräkna nivån på försämring.
Populära Inlägg
Det finns två olika typer av arbetskraftskostnader - direkt och indirekt. De två labor cost metrics, inom tillverkningssektorerna, är baserade på det arbete som krävs för att producera produkter jämfört med arbetskraft som är nödvändigt för att driva den allmänna verksamheten. Alla företag kräver ett visst antal anställda för driften av allmänt affärsverksamhet. Dessa indirekta a
Läs Mer
Pappersarbete: Banan av entreprenörer över den fruktiga slätten. Att starta ett företag kräver tillstånd, licenser och applikationer som registreras - vanligtvis med en avgift - med flera överlappande regeringsskikt. Emellertid är pappersarbetet för att starta ett företag ganska enkelt. De flesta stater ställer in liknande registreringskrav, med den mest mångfald av reglering som finns på stadens och länsnivå. Företagsregis
Läs Mer
Management by Objective, eller MBO, är ett koncept som publicerades av Peter Drucker i sin 1954 bok, "The Practice of Management." Principen ger ett sätt att fokusera alla som är involverade i en arbetsplan eller ett projekt. När de involverade bidrar till att skapa mål, är de mer benägna att känna ägande med arbetsplanen. Genom a
Läs Mer
Utvärdering av anställdas prestanda kan ge dig många fördelar för din organisation. En lista över exempel på prestanda för anställda kan hjälpa dig att förstå de typer av arbete som du kan mäta och förbättra. Förutom att du kan fördela kompensationsincitament rättvist kan utvärderingar av anställdas prestanda öka effektiviteten och arbetskraftens produktivitet samtidigt som du identifierar högpresterande kandidater för ledningspositioner. Effektiva system för
Läs Mer
Uppköpsperioden är den tid det tar för ett företag att konvertera saldon från kundfordringar tillbaka till kassaflöde. Detta kan gälla för en enskild transaktion eller för företagets övergripande transaktionshistorik under en tidsperiod. Ju lägre detta nummer desto effektivare är verksamheten att samla in betalning från sina kunder. Högre siffro
Läs Mer