Arbetstagaravgifter avseende OSHA

En del av det amerikanska arbetsdepartementet, Arbetssäkerhets- och hälsovårdsverket (OSHA) skapades av kongressen till följd av lagen om arbetarskydd och hälsa från 1970. Syftet med denna byrå är att "säkerställa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden för arbeta män och kvinnor genom att ställa in och upprätthålla standarder och genom att tillhandahålla utbildning, uppsökande uppdrag, utbildning och hjälp. "Byrån kan inte uppnå detta uppdrag, utan att arbetstagare landsomfattande gör sin del.

Säkerhetsträning

En anställd i Förenta staterna har en plikt och rätt att få arbetssäkerhetsutbildning från sin arbetsgivare. Detta är särskilt viktigt om han är anställd i en miljö där farliga kemikalier används eller lagras. Han måste förstå varje kemikalie som han kan komma i kontakt med, lära sig om dess hälsoeffekter, samt förebyggande åtgärder för att hantera det.

I enlighet med OSHA: s lagar måste ett företag upprätthålla detaljerade register över farliga material eller kemikalier i arbetsområdet, farorna med att utföra olika icke-rutinrelaterade arbetsrelaterade uppgifter, samt vilka tester företaget har administrerat för att identifiera faror . En anställd bör begära denna information för att säkerställa sin egen personliga säkerhet.

Arkiveringsklagomål

När en överträdelse av arbetsmiljölagstiftningen är misstänkt måste en anställd lämna ett formellt klagomål till OSHA. Klagomål kan lämnas in via telefon, fax, skriftligt eller via Internet. Om så önskas kommer OSHA att behålla konfidentialiteten hos käranden. När ett klagomål har mottagits kommer byrån att skicka en representant till arbetsplatsen för att utföra en detaljerad inspektion av anläggningen. I händelse av att överträdelser identifieras kommer representanten att administrera disciplinära åtgärder, oftast i form av en citering. Dessutom, om en sökande anser att hon på något sätt har trakasserats eller straffats av hennes arbetsgivare till följd av att han har inkommit med sitt klagomål, har hon ytterligare rätt och skyldighet att lämna in ett diskrimineringsklagomål.

Undersökningsdeltagande

När en OSHA-efterlevnadsansvarig undersöker en arbetsplats är det viktigt att en anställdsombud, t.ex. en fackföreningsrepresentant, följer med honom på anläggningsturnén eller att en grupp arbetstagare konsulteras. Det är förbjudet för arbetstagarrepresentanten att väljas av arbetsgivaren. Representanten måste informera tjänstemannen om alla misstänkta faror samt eventuella olyckor eller skador som uppstått som följd.