Bemanningsbefogenhetsfrågor för ledande studenter

Ledarstuderande har ett brett spektrum av frågor om anställdas bemyndigande. Trots allt leder medarbetarnas bemyndigande till ökad produktivitet, vilket resulterar i företags framgång. Men bemyndigande anställda är inte ofta något som lärs i skolan. Framgången kommer genom erfarenhet och övning. Ledarstuderande kan få lite framsteg genom att överväga de saker som ger sina egna prestationer.

Hur påverkar inblandning påverkan?

Medarbetarnas bemyndigande påverkas av den engagemang som de anställda har i beslut som påverkar deras dagliga arbete. Ledarstuderande kan överväga sina egna arbetserfarenheter för att få insikt i hur möjligheten att styra vardagliga uppgifter - liksom långsiktiga beslut - kan påverka känslan av att börja bemyndiga och motiverade mot högre prestationsnivåer.

Leder misslyckande till bemyndigande?

Intressant kan möjligheten att ta risker och till och med misslyckas på jobbet leda till empowerment, säger Lin Grensing-Pophal, författare till "Human Resource Essentials." När anställda känner att cheferna litar på att de fattar val baserat på sund resonemang och fokus på affärsbehov, känner de sig mer övertygade om deras förmåga att försöka, och till och med misslyckas i processen. Detta ger dem möjlighet att försöka hårdare.

Hur kan jag stärka mina anställda?

Den viktigaste frågan som ledande studenter kan ha om empowerment är: "Hur kan jag bemyndiga mina anställda?" Svaret är att chefer inte bemyndigar anställda, säger Grensing-Pophal. De ger emellertid en miljö där bemyndigande kan äga rum. Det är en miljö där medarbetarna förstår vad som förväntas av dem på jobbet, vet hur deras jobb bidrar till företagets framgång och är fria att fatta val och beslut om sitt arbete utan att behöva be om ledarskap.

Kommer mina medarbetare att bli bemyndigade om jag inte känner mig behörig?

Chefer leder genom exempel, och om de är medvetna om detta eller inte, ser deras anställda ofta på dem för tecken på hur bra prestanda ser ut. Chefer som inte känner sig bemyndigade kommer att sätta scenen för anställda som inte känner sig bemyndigade. Sätt ett bra exempel i din ledarstil och arbetsstil och du kommer att finna att det kommer att reflektera över ditt lag också.