Medarbetarhandledning till COBRA

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), som godkändes av Förenta staternas kongress 1986, föreskriver en tillfällig fortsättning av en arbetsgivarsponserad grupphälsoförsikringsplan för arbetstagare som inte längre kvalificerar sig till täckning som anställda. Exempel på händelser som kan göra dig oförmögen för täckning inkluderar minskad arbetstid eller uppsägning. Den tillfälliga täckningen inkluderar vanligtvis sysselsatta och andra familjemedlemmar som också omfattas av gruppplanen.

Tillgänglighet

Inte alla arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla COBRA-täckning till sina anställda. I allmänhet, om du arbetar för ett privat företag med 20 eller fler anställda, måste din arbetsgivare erbjuda COBRA-täckning. Lokala och statliga regeringar måste också göra COBRA-täckning tillgänglig. Den federala regeringen och kyrkorna är inte skyldiga att göra COBRA tillgängliga för sina anställda.

behörighet

COBRA-täckning är tillgänglig för dig eller omfattas familjemedlemmar när händelser inträffar som ändrar din behörighet för en arbetsgivare-sponsrad sjukförsäkring plan. Under COBRA inkluderar dessa händelser, som kallas "kvalificerade evenemang", en minskning av arbetstiden eller ett slut på anställning, frivillig eller ofrivillig. Det finns ytterligare kvalificerade händelser som kan påverka din make och barns behörighet för COBRA, inklusive skilsmässa eller separation, din död eller en förändring av barnets beroende status.

Tidsram

Längden på den tillfälliga fortsättnings täckningen varierar beroende på arbetsgivarens storlek och anledningen till att du inte längre är berättigad till täckning av din arbetsgivare. Beroende på antalet anställda är COBRA-täckningen generellt tillgänglig från sex till 18 månader. Om du vill ha COBRA-täckning måste du meddela arbetsgivaren inom 60 dagar efter det att du blir berättigad. Om du förlorar ditt jobb på grund av grov misshandel kan du inte vara berättigad till COBRA-täckning.

överväganden

I de flesta fall bidrar inte arbetsgivarna till kostnaden för premier för personer som väljer COBRA-täckning. Om din arbetsgivare eller tidigare arbetsgivare inte bidrar kan din utgifter för premier öka dramatiskt. Om premier till dig eller dina familjemedlemmar inte är överkomliga kan alternativa alternativ vara tillgängliga. För information om alternativ, se En anställdes guide till hälsofördelar under COBRA, publicerad av Förenta staternas arbetsdepartement.

förordning

Tre federala kontor, United States Department of Labor, Internal Revenue Service och Department of Health och Human Services, övervaka COBRA fortsättning täckning. Människor som arbetar inom den privata sektorn och har frågor om COBRA ska kontakta USA: s arbetsdepartement. Offentliga anställda, inklusive offentliga anställda som är berättigade till Medicare eller Medicaid-täckning, bör kontakta Institutionen för hälsa och mänskliga tjänster.