Anställdas moralproblem

Låg anställd moral kan kosta dina företag pengar i förlorad produktion och kostnaderna för att rekrytera och anställa nya anställda. I mars 2011 upphörde 1, 9 miljoner amerikaner sina jobb, även i ansiktet av en arbetslöshet på 9 procent, enligt webbplatsen för presidiet för arbetsstatistik. I kölvattnet av hög företagsomsättning måste chefer kunna identifiera anställdas moralproblem och lösa dessa problem omedelbart.

Förlust av förtroende

Ditt ledningsgrupp har en betydande inverkan på anställdas moral. Chefer som är obeslutsamma, likgiltiga med karriärutveckling för anställda eller uppvisar inkompetens vid utförandet av sina uppgifter kan utgöra ett förtroende för arbetstagarnas förtroende för företaget. Chefer ska vara ledare för din organisation. När personalen inte har förtroendet att följa företagsledare, kommer moralen inom organisationen att falla.

Närvaro

Ett viktigt moralproblem är de oregelbundna närvaron som dina anställda kan börja visa. När anställda inte är motiverade eller inspirerade att komma till jobbet, börjar ditt företag att uppleva förlorad tid på grund av oförutsedda frånvaro. Produktiviteten kommer att drabbas, och företaget kommer att bli tvunget att anställa tillfälliga ersättningar som också kommer att skada företagets bottenlinje. Resultatet kan vara en betydande omsättning som gör det svårt att upprätthålla en fullt utbildad personal.

Deltagande

Motiverade medarbetare med god moral tycker om att skicka nya idéer till företaget om hur man förbättrar företagets verksamhet eller gör arbetsplatsen effektivare. Arbetsgivarna inser att deras personal kan vara en värdefull resurs för viktiga operativa förslag. När moralen är låg, minskar medverkan i arbetet i företaget. Förslag på att skapa en effektivare arbetsplats är mindre sannolikt att erbjudas, och företaget blir stillastående.

Rekrytering

Även om retention kan vara ett anställdes moralproblem blir rekrytering också ett problem när moralen är låg. En lågmoral arbetsplats genererar inte anställningsreferenser till kvalificerade vänner och familjemedlemmar som kan hjälpa företaget att växa. Företaget börjar utveckla ett rykte som en plats som kvalitetskandidater kanske inte vill arbeta, och det kan göra det svårt att hitta bra anställda. Tävlingen kan utnyttja detta rykte och använda det i sitt rekryteringsmaterial i form av en jämförelse mellan ditt företag och deras.