Anställdas rättigheter efter arbetstid

Med tillkomsten av teknik blir sant privatliv en sällsynthet. Det är inte så svårt för arbetsgivare att ta reda på vad deras anställda gör utanför jobbet. Det kan innebära att man får reda på vilken kyrka en anställd närvaro, hans drinkvanor eller hans åsikter om mycket kontroversiella frågor. Många anställda frågar sig själva: "Vilka gränser har arbetsgivare när det gäller vad jag gör på egen gång?"

Medarbetarövervakning

Även om det inte finns en specifik lag för att ta itu med exakt vad arbetsgivare får övervaka är tumregeln i de flesta rättsfall att arbetsgivare inte får vara "påträngande" i arbetstagarens privatliv.

Ett bra exempel på hur komplicerat detta kan få är en blogg. En inlägg på en offentlig blogg anses inte som privat. Om en anställd skapar en privat blogg med begränsade användare, men arbetsgivaren använder bedrägeri för att få tillgång, går arbetsgivaren över linjen och kan hållas ansvarig. Medarbetare som använder en arbetsdator för att logga in på en privat blogg ger emellertid sin rätt till privatliv eftersom de flesta arbetsdatorer övervakas.

Vad är Off-Limits?

Arbetsgivare får inte diskriminera någon kategori som skyddas av federal lag. Det betyder att även om det öppet diskuteras i ett offentligt forum är saker som religiösa preferenser, sexuella val och / eller funktionshinder nästan helt obegränsade för arbetsgivarna. Det enda undantaget skulle vara om något stör arbetsuppgifterna. En prästmedlem i en viss beteckning kan riskera sitt jobb, till exempel om han öppet förnekar hans benämning, men bara på grund av den förväntade arbetsplikten.

Aktivitet för en union är ett annat exempel på vad som är utanför gränserna. Anställda i Förenta staterna har rätt att bli aktiva i en fackförening eller utföra uppdrag för en fackförening utan några konsekvenser från arbetsgivaren.

Andra undantag?

När en anställd blir fångad gör något olagligt och att olagliga handlingar kan störa jobbet, har arbetsgivaren rätt att vidta åtgärder. Exempel är att en bankförare är dömd för förskingring eller en bussförare arresteras för en DUI.

Många företag har konkurrensklausuler i sina anställda handböcker. Anställda är vanligtvis inte tillåtna arbete för en konkurrent, leverantör eller leverantör. En chef för en livsmedelsbutik får inte tillåtas att fungera för sodavistaren, särskilt om chefen har ansvaret för att skapa försäljningskontrakt. Dina arbetsgivare har rätt att känna sig säker på att medarbetarna agerar i deras bästa och för en konkurrents intressen.

Ett slutligt undantag är konfidentialitet. Varje anställd med tillgång till konfidentiell information får inte sprida det, om inte informationen beskriver något som är olagligt. I så fall kan arbetstagaren kontakta de behöriga myndigheterna.

Texas!

Var varnad: Texas är en viljestatus. Detta innebär att en arbetsgivare, om inte ett avtalsmässigt avtal säger något annat, inte behöver ge upphov till uppsägning, jobbyte eller schemaändringar.