Medarbetarrättigheter

Småföretag börjar ofta som enskild verksamhet, men framgångsrika företagare försöker vanligtvis expandera sina företag genom att anställa anställda för att ta över olika dagliga uppgifter. Anställande anställda inför ett ytterligare lager av komplexitet för att driva ett litet företag som innefattar hantering av anställdas lön och förmåner. Semester, sjukfrånvaro och semesterlön är sysselsättningsfrågor som ägarna borde diskutera och klargöra med sina anställda.

Medarbetarloven

US Department of Labor är den federala myndigheten som verkställer arbetslagar för att säkerställa trygghet och rättvis lön på arbetsplatsen. Enligt arbetsdepartementet behöver den federala regeringen inte betala för tiden som inte har fungerat - till exempel semestertid, sjukfrånvaro eller semester - och arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla semestertid. Det är i allmänhet upp till arbetstagare och arbetsgivare att själva bestämma semesterförmåner, även om företag som är verksamma på statliga kontrakt kan omfattas av särskilda regler och företag måste följa statliga arbetslagar. Med andra ord är arbetstidsdagar och semesterlön en arbetsförmån, inte en juridisk rättighet.

Betald ledighet

Betald ledighet eller PTO är en vanlig arbetsförmån där en arbetsgivare tillåter en anställd att ta en ledig dag men få betala för den dagen som om han hade varit på jobbet. Arbetsgivare är inte juridiskt skyldiga att erbjuda PTO, men många arbetsgivare erbjuder det som en arbetsförmån för att locka kvalificerade arbetstagare. Företagen ger ofta ett visst antal PTO-dagar per år baserat på den anställdes service. Till exempel kan en ny arbetstagare beviljas 10 dagars kraftuttag i ett år, medan en arbetare som varit med ett företag i 10 år kan ha 15 eller 20 kraftuttag dagar om året.

Fackföreningar

Arbetsföreningar är organisationer som handlar med arbetsgivare på uppdrag av anställda för att förbättra arbetarnas villkor, löner och förmåner. Unioniserade arbetstagare är vanliga inom industrier som tillverkning och byggande. Fackförbund kan hjälpa arbetare att förhandla om bättre semesterfördelar än de skulle kunna uppnå utan hjälp av en union.

överväganden

Medan arbetsgivare inte har en federal laglig skyldighet att tillhandahålla semesterförmåner kan det vara i bästa intresse för arbetsgivarna att erbjuda semesterförmåner. Arbetstagare som inte tar semestertid kan bränna ut, vilket kan leda till lägre moral och produktivitet. Arbetstagare som är missnöjda med förmåner är mer benägna att lämna ett företag, och ersättning av arbetstagare kan vara dyrare än bekostnad av bättre arbetsförmåner.