Exempel på anställdas uppmuntran

Varje gång en missnöjd anställd vänder sig i sin avgång, kostar det företagets pengar och påverkar anställdas moral. Du kan uppmuntra anställda att utmärka och behålla en positiv utsikter genom att medvetet integrera motiverande taktik i din hanteringsstil. Utbetalningen kan visa sig vara mycket större än anställdas behållning, eftersom du kanske finner att dina nyanställda anställda blir mer effektiva arbetstagare.

Pengar

En studie publicerad i 2009 "International Journal of Contemporary Hospitality Management" fann att ersättning, tillsammans med erkännande av anställda och belöningar, minskade anställdas omsättning. Ge utestående anställda monetära bonusar för att belöna sitt arbete. Det finns inget behov av att vänta till slutet av året. Spontana, oväntade belöningar är ett roligt sätt att hålla medarbetarna motiverade. Belöning anställda som visar exemplifierande prestanda över tiden med en höjning. Om du inte har budgeten för att utmana bonusar och höjningar, ge dina anställda presentkort till lokala lunchplatser och biografer. Ett enkelt kuvert med ett tack och certifikatet kan göra en anställdes dag.

Tid

Ofta känner anställda att de inte får tillräckligt med "ansikte" med sin handledare. Varje vecka, ta en annan anställd till lunch. Du får lära dig mer om dem - och därmed bolaget - och dina anställda kommer att uppskatta att du tar ett intresse för dem. Lyssna på dina anställdas idéer och de kanske inte är de enda som lämnar lunchuppmuntran. Var noga med att hämta checken för er båda.

Bekräftelse

I många företag är ett framstående anställningsklagom att arbetarna inte uppskattar det arbete de gör. Varje dag, enkelt ut minst en anställd att diskret känna igen. Dra din medarbetare till sidan och säg något med effekten av, "Jag uppskattar det arbete du har gjort på vårt projekt. Din förmåga att fokusera och sammanställa data har verkligen hjälpt laget att hålla koll på." Var alltid specifik när du bekräftar arbetstagarens arbete. Att göra det är mycket effektivare än uttalanden som, "Du gör ett bra jobb", och får medarbetarna känna sig trygga att du märker deras specifika styrkor.

Bemyndigande

I hennes bok, "Motivating Employees, " anför ledarskapsutövare Anne Bruce till personliga tillväxtmöjligheter som det mest effektiva sättet att uppmuntra anställda att fungera bra. Skapa en miljö där arbetare stöds i deras försök att växa professionellt. Även en dåligt motiverad medarbetare kan uppmuntras om du skickar henne till en ledarkonferens eller en utbildning - varefter hon kommer vara bosatt "expert" i det ämnet. Du kan också köpa en prenumeration på en professionell tidskrift för en anställd, eller be henne att dela med sig av information om sitt ämnesområde vid ett personalmöte eller utbildning.