Etisk diskriminering på arbetsplatsen

Det är aldrig etiskt att diskriminera på arbetsplatsen. I Förenta staterna är diskriminering av personer som är grundade på deras etnicitet, sträng eller kulturell inriktning strängt förbjuden enligt federala och statliga lagar inom alla sektorer, däribland sysselsättningssektorn. Enligt forskning som genomförts av den nationella konferensen för gemenskap och rättvisa accepterar cirka 70 procent av amerikanerna att det finns rasismproblem på arbetsplatsen. Etisk diskriminering kan leda till att sjukdomar uppnås, såväl som nedsatt produktivitet. För att eliminera dessa konsekvenser måste småföretagare lägga fram ökad insats för att bota etisk diskriminering inom sysselsättningen.

Diskrimineringspolitik

Diskriminering baserad på en persons etnicitet, ras eller kultur kan manifesteras på ett antal sätt på arbetsplatsen. Till exempel, när politik för ett företag diskriminerar personer med vissa etniciteter eller raser, eller när en individ får ojämlik behandling på grund av sin etnicitet, är detta känt som olikartad påverkan och olik behandling. Detta kan innefatta gruppering av anställda baserat på ras och med olika standarder för kampanjer, straff och anställning och placering av anställda utifrån etnicitet, ras eller kulturell inriktning.

Diskrimineringslagar

Federal och statliga lagar förbjuder diskriminering på arbetsplatsen enligt avdelning VII i Civil Rights Act. United States Equal Employment Opportunity Commission ansvarar för att övervaka verkställigheten av de regler och föreskrifter som reglerar denna lag, där det anges att arbetsgivare ska tilldela alla anställda lika möjligheter oavsett ras eller etnicitet. Dessutom stödjer lagen om civilrättsligt reform lagen om medborgerliga rättigheter genom en bestämmelse som förbjuder bestraffning av en individ som rapporterar handlingar om etnisk diskriminering.

Diskrimineringsrapporter

En person som drabbas av diskriminering på arbetsplatsen på grund av hennes etnicitet kan rapportera dessa åtgärder via Equal Employment Opportunity Commission-kontoret för korrekt adress. Hon måste anföra en diskrimineringshandling som anger diskrimineringslagen, kontakterna och arbetsgivarens kontakter. Hon kan också kontakta en advokat för att rikta henne till rättsliga åtgärder.

Kompensation för diskriminering

Equal Employment Opportunity Commission undersöker det påstådda diskrimineringsproblemet och avgör huruvida man ska avgöra kravet med parterna eller lägga fram ärendet i domstol. När kommissionen eller domstolen har bestämt sig för en anställd i ett diskriminerande fall, bestämmer den ersättningen som ska tilldelas arbetstagaren. Detta kan vara i form av betalningsavgifter, jobbuthyrning och placering, återinställning eller en kampanj. I de fall där käranden lidit känslomässig nöd eller monetära utgifter såsom medicinska avgifter för stressrelaterade problem --- t.ex. högt blodtryck --- kan domstolen utgöra skadestånd. Domstolen kan också utfärda en order till arbetsgivaren att utforma en övning på arbetsplatsen för att hantera diskriminering och förhindra vedergällning mot arbetstagaren av personer som deltog i diskriminerande åtgärder.