Etikproblem i Corporate America

Av de över 3000 arbetstagare som undersöktes i "National Business Ethics Survey 2009" eller NBES, på Ethics Resource Center, observerade 49 procent etiska missförhållanden på sina arbetsplatser. Dessa frågor varierade från företagsresursmissbruk till mutor och olagliga politiska bidrag. Under de två åren sedan NBES 2007 har dock arbetsplatsetiken förbättrats. Etikresurscenteret säger att etisk missförhållanden minskar när ekonomin kämpar och stiger när det inte är så mycket ekonomiskt tryck. Detta återspeglas i 2000 NBES, efter dot-com burst och 2003 NBES, efter Enron-skandalen och Arthur Andersens fall, en av Amerikas äldsta bokföringsföretag. Båda rapporterna visade minskningar av etisk aktivitet från tidigare rapporter.

Medarbetare Mishandling

Etiska problem kan komma i form av medarbetare som mishandlar och trakasserar varandra eller chefer och företagare som misshandlar sina anställda, även för att bryta mot lagen. I 2007 års bok "Mångfald i organisationer" talar författaren Myrtle P. Bell om de gemensamma metoderna för sexuella trakasserier och övergrepp på arbetsplatsen samt utnyttjande av invandrare i form av låga löner, missbruk och överdriven timmar utan övertid. "Är du en Bully?", Juni 1999 Nyhetsbrev från California Department of Transportation, skisserar gemensam mobbningstaktik på arbetsplatsen, som att sprida rykten, ropa, förolämpande medarbetare, diskreditera andra, ålders- eller etnicitetsdiskriminering och ta hänsyn till andras idéer.

Kundmisshandel

Former av oetisk kundbehandling inkluderar avsiktligt att frigöra skumma produkter, ljuger för konsumenterna och diskriminerar kunder efter kön, familjestatus, nationalitet, ålder, sexuell läggning och utbildningsnivå, enligt 2011 års bok "Business Ethics." Eftersom en kund kanske inte rapporterar misshandel är det viktigt att alla anställda förstår vad oacceptabelt beteende är. Tydligt definierade etiska program och höga etiska ledare eller ägare kan skapa en miljö där etiska kränkningar mot medarbetare och kunder ses som felaktiga och reprimandas.

Oetisk anställningsbeteende

Anställda frågade i "National Business Ethics Survey 2009", sade att de ansåg att andra anställda missbrukade företagets resurser, förfalskade tidskrifter, missbrukade ämnen, bryter mot integritet av kunder, använder Internet och e-postkonton för personliga frågor, vänder sig i felaktiga utgifter och stjäl. Medan 49 procent av de anställda rapporterade att man visade etiska missförhållanden under 2009 var siffrorna lägre från 56 procent som rapporterade missförstånd bara två år tidigare 2007. Etiska missförhållanden minskade mellan en och fyra procent vardera i de flesta av de ovan nämnda områdena, delvis beroende av tydligare riktlinjer, strängare etikprogram på jobbet och anonyma hotlines för att rapportera oetiskt beteende.

Corporate Intelligence Issues

Författarna till "Business Ethics" har också identifierat metoder där företag agerar oetiskt mot varandra eller anställda i ett företag stjäl och säljer företagsintelligens, eller CI, till ett konkurrerande företag. Dessa handlingar inkluderar "dumpster dykning" för konfidentiell information som ett företag kan ha kastat bort, hackning i ett datorsystem för information och lura någon för att avslöja värdefull information. Tekniska framsteg gör det enklare att begå CI-brott, eftersom de kan begås på distans. Trots att de totala etiska missförhållandena minskar har fler CI-problem uppstått. År 2000 anförde de flesta arbetstagare för NBES de viktigaste frågorna som missbruk, ljuger och diskriminering. År 2009 rapporterade fler personer missbruk av konfidentiell information och insiderhandel.

Redovisningsprinciper

Förfalskande företagskostnader eller försäljning, förändring av finansiella dokument för att gynna företaget och släppa vilseledande uttalanden till anställda eller investerare om ett företags finansiella stabilitet är alla oetiska redovisningsakter. På grund av ökningen av redovisningsbedrägerier och oetisk ekonomisk praxis kräver lagstiftning som Sarbanes-Oxley Act av 2002 att cheferna ska certifiera företagens bokslut och gör verkställande direktörer och finanschefer personligen ansvariga för dessa uttalanden. År 2004 ändrade Förenta staternas dömande kommissionen sina riktlinjer för att göra dömningen mer sträng för organisationer som begår federala brott och att skissera delar av de mest effektiva etiska programmen för organisationer. Många företag använder dessa federala dömningsriktlinjer för organisationer som ett ramverk för deras etiska överensstämmelsesinitiativ.